（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心理特征D:业绩特征
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
单选题（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A行为特征B胜任特征C心里特征D外貌特征
判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。A对B错