强制休假工作办公室应提前（）天通知抽调单位或部门的接管人员。A、2B、1C、7D、3
强制休假工作办公室应提前（）天通知抽调单位或部门的接管人员。
- A、2
- B、1
- C、7
- D、3
相关考题：
强制休假的方式主要有（）A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。C、对单个人员进行强制休假。D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
强制休假接管人员的职责（）。A、对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展。B、检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，使否存在制度隐患。C、全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核。D、对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见。E、对接管期间处理的业务承担永久责任，对复核、检查过的帐务承担检查责任。
下列关于强制休假的说法正确的是（）A、强制休假的通知由分行人力资源部以书面形式下达，在正式公布前，有关机构和知情人要严格保密B、重要会计岗位人员接到强制休假通知后，应立即按照会计交接管理相关规定，与替岗人员交接工作，不得拖延、拒交C、强制休假人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明D、重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，但可以回行处理工作，也能向行内机构和人员发出工作指令
强制休假的具体管理要求包括（）A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。A、5天、3B、一周、3C、二周、3
多选题强制休假的方式主要有（）A成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。B对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。C对单个人员进行强制休假。D强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
多选题下列关于强制休假组织实施内容包括（）A各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施B强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作C员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接D对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
多选题强制休假接管人员的职责（）。A对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展。B检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，使否存在制度隐患。C全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核。D对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见。E对接管期间处理的业务承担永久责任，对复核、检查过的帐务承担检查责任。
单选题下列关于强制休假的说法不正确的是（）A强制休假的通知由分行人力资源部以书面形式下达，在正式公布前，有关机构和知情人要严格保密B重要会计岗位人员接到强制休假通知后，应立即按照会计交接管理相关规定，与替岗人员交接工作，不得拖延、拒交C强制休假人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明D重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，但可以回行处理工作，也能向行内机构和人员发出任何工作指令
判断题员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。A对B错