计件工资属于（）一种特殊形式。A、技能工资B、定额工资C、提成工资D、奖金

计件工资属于（）一种特殊形式。

  • A、技能工资
  • B、定额工资
  • C、提成工资
  • D、奖金

相关考题：

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
查看答案
质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。 A．参与管理 B．目标管理 C．绩效薪金制管理 D．计件工资管理
查看答案
资本主义计时工资与计件工资的关系是（ ）A.计时工资是计件工资的基础B.计件工资是计时工资的基础C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D.计件工资是计时工资的转化形式E.计时工资是计件工资的转化形式
查看答案
下面哪种形式不属于绩效薪金制()。 A、工资奖金B、计件工资C、利润分成D、计时工资
查看答案
个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。 A.一次性奖金B.特殊绩效奖金C.计件工资D.佣金
查看答案
“遗觉像”属于一种特殊的表象形式。()
查看答案
属于绩效薪金形式的有（ ）A．计件工资B．工作奖金C．工龄工资D．利润分成
查看答案
隔膜泵属于一种特殊形式的容积式泵,而屏蔽泵则是离心泵的一种特殊形式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
资本主义计时工资和计件工资的关系是()。 A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
查看答案
计件工资实际上是（）。A等级工资的一种转化形式。B货币工资的一种转化形式C缋效工资的一种转化形式D计时工资的一种转化形式
查看答案
计件工资有（ ）等形式。A.直接无限计件工资B.间接计件工资C.累进计件工资D.集体计件工资E.积累计件工资
查看答案
质量监督小组管理模式属于()的一种形式。A:参与管理B:目标管理C:绩效薪金制管理D:计件工资管理
查看答案
质量监督小组管理模式属于（ ）的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理
查看答案
质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A:参与管理B:目标管理C:绩效薪金制管理D:计件工资管理
查看答案
我国现行的工资形式有（）。A、计时工资和计件工资两种形式和奖金B、计时工资和计件工资两种形式C、奖金、津贴两种形式D、计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式
查看答案
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
查看答案
资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D、计件工资是计时工资的转化形式E、计时工资是计件工资的转化形式
查看答案
（）实际上是计时工资的一种转化形式。A、等级工资B、岗位工资C、绩效工资D、计件工资
查看答案
奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）A、计件工资制B、佣金C、年度红利D、利润分享计划
查看答案
员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。A、小时工资B、月工资C、计件工资D、日工资
查看答案
单选题质量监督小组这种管理模式属于（　　）的一种形式。[2012年真题]A参与管理B目标管理C绩效薪金制管理D计件工资管理
查看答案
单选题我国现行的工资形式有（）。A计时工资和计件工资两种形式和奖金B计时工资和计件工资两种形式C奖金、津贴两种形式D计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式
查看答案
单选题质量监督小组管理模式属于（ ）的一种形式。A参与管理B目标管理C绩效薪金制管理D计件工资管理
查看答案
单选题（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。A等级工资B岗位工资C绩效工资D计件工资
查看答案
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
查看答案
单选题计件工资属于（）一种特殊形式。A技能工资B定额工资C提成工资D奖金
查看答案
多选题计件工资有（ ）等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资
查看答案
热门标签