在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。A、工作日志法B、工作实践法C、文献分析法D、观察法

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。

  • A、工作日志法
  • B、工作实践法
  • C、文献分析法
  • D、观察法

相关考题:

专业技术类公务员因工作需要转任其他职位类别公务员的,一般应当在专业技术类公务员职位工作满五年。()

在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的() A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。 A.专业技术类职位B.其他类别职位C.综合管理类职位D.行政执法类职位

()职位,指的是机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 A.后勤辅助类B.行政执法类C.综合管理类D.专业技术类

在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是()。A:观察法B:强制分布法C:工作日志法D:工作实践法

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。A专业技术类职位B行政执法类职位C综合管理类职位D其他类别职位

公务员职位的主体是()。A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官、检察官类职位

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

下列关于收购数据分析的叙述,正确的是()。A、注意选择适当的分析方法,简单适用的最好B、对收购分析中发现的问题应进一步调查C、在对某一类数据进行分析时,还要对其他相应数据进行分析D、在对某一类数据进行分析时,不需要对其他相应数据进行分析、不同结果之间相对印证

进行工作分析时,选择最有效的方法时应考虑的因素有()。A、考虑工作分析所要达到的目标B、考虑所分析职位的不同特点C、考虑任职者的能力D、考虑实际条件的限制E、考虑实际环境的限制

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷

主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法

定性的工作分析方法是()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析C、职位评级D、关键事件法

小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。 ①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷

单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。A工作日志法B工作实践法C文献分析法D观察法

单选题在对财务管理等专业技术类进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。A工作日志法B工作实践法C文献分析法D观察法

填空题在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是(  )。A观察法B强制分布法C工作日志法D工作实践法

单选题公务员职位的主体是()。A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官、检察官类职位

单选题主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()A职位分析问卷法B职位定位分析法C关键事件技术法D工作要素分析法

多选题选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有()。A工作分析的目标B职位的特点C部门职能说明D实际条件的限制

单选题通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是()A职务分析问卷法和功能性工作分析法B关键事件法和功能性工作分析法C职位分析问卷法和关键事件法D工作任务清单分析法和功能性工作分析法

多选题进行工作分析时,选择最有效的方法时应考虑的因素有()。A考虑工作分析所要达到的目标B考虑所分析职位的不同特点C考虑任职者的能力D考虑实际条件的限制E考虑实际环境的限制

单选题公务员职位的主体是 ( )A行政执法类职一B专业技术类职位C综合管理类职位D其他类别职位