人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（ ）。A.目标原则B.公开公正原则C.科学性原则D.计划原则

人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（ ）。

A.目标原则
B.公开公正原则
C.科学性原则
D.计划原则

参考解析

解析：人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是目标原则。

相关考题：

人员配备要以()为中心 A.以人为中心B. 战略发展C.组织目标D. 组织绩效
查看答案
关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D．可以提高员工的忠诚度
查看答案
搞好人员的招聘与录用有利于()A、保证组织的人员素质B、提高人员的使用效率C、增加组织员工的满意度D、提高员工队伍战斗力E、增加组织员工的凝聚力
查看答案
( )提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。 A、招聘B、培训C、甄选D、评估
查看答案
内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。A．外部人员招聘B．筛选制度C．组织设计D．组织文化
查看答案
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
查看答案
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
查看答案
员工招聘程序的科学化原则强调()。A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C:依据领导的个人偏好制定招聘标准D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源
查看答案
建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.决定组织能否吸引到优秀的人才B.达到成本效率C.它是组织对外宣传的有效途径D.改进组织的留用比率E.提高企业竞争力
查看答案
员工招聘程序的科学化原则强调（　　）。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
查看答案
企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质
查看答案
以下不属于绩效评估目标的是：（）。A、提高组织绩效B、资源配置C、节约成本D、制度化建设
查看答案
员工学习和发展的目的在于（）A、促进组织整体目标的实现B、提高组织绩效C、完成人力资源计划要求D、提高员工的知识、技能和能力
查看答案
说明如何建立组织战略目标，包括：如何提高组织整体绩效、如何提高组织竞争地位、（）
查看答案
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
查看答案
企业组织的绩效开发的目的是（）。A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质
查看答案
下列属于行政组织的外部目标的有（）A、管理好组织资源B、推动组织发展C、成功进行绩效管理D、提高社会生产效率
查看答案
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
查看答案
下列属于行政组织外部目标的是（）A、绩效管理B、机关管理C、组织发展D、提高社会生产效率
查看答案
招聘工作的作用包括（）。A、促进员工的合理流动B、确保录用质量，提高组织的核心竞争力C、为组织注入新的活力，增强组织的创新能力D、扩大组织知名度，宣传组织形象
查看答案
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。A、目标原则B、公开公正原则C、科学性原则D、计划原则
查看答案
单选题下列属于行政组织外部目标的是（ ）A绩效管理B机关管理C组织发展D提高社会生产效率
查看答案
单选题企业组织绩效开发的目的是（　　）。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质
查看答案
多选题招聘工作的作用包括（）。A促进员工的合理流动B确保录用质量，提高组织的核心竞争力C为组织注入新的活力，增强组织的创新能力D扩大组织知名度，宣传组织形象
查看答案
多选题人力资源管理的目标包括（　　）。A提高生产效率B节约能源C提高个人工作绩效和组织绩效D有效地管理组织人员E降低成本
查看答案
单选题人力资源管理的目的是A降低人力成本，提高组织效率B进行绩效考核C招聘D培训
查看答案
单选题以下不属于绩效评估目标的是：（）。A提高组织绩效B资源配置C节约成本D制度化建设
查看答案
热门标签