某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。A、个人绩效B、部门绩效C、责任绩效D、组织绩效

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。

  • A、个人绩效
  • B、部门绩效
  • C、责任绩效
  • D、组织绩效

相关考题:

根据以下内容回答15~17题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后, 由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 绩效薪金制的主要优点是( )。 A.减少管理人员的工作量 B.为企业节省成本 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩

对经营性文化事业单位转制为企业的,自转制注册之日起免征()。 A.营业税B.增值税C.管理费D.企业所得税

下列哪项不属于事业单位改革的形式()。 A.脱钩转制B.停产转制C.分离改制D.剥离改制

(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。81.绩效薪金制度的主要优点是( )。A.减少管理人员的工作量B.为企业节省成本C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩

在轮班作业中,能最有效减少对生物节律干扰的作业制度是()。 A.三班二运转制B.四班三运转制C.三班二运转制D.四班二运转制

材料题根据下面资料,回答题: 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 绩效薪金制通常采用的方式有( )。查看材料A.计件工资B.工作奖金C.利润成分D.按利分红

材料题根据下面资料,回答题: 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 ( )是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。查看材料A.企业现状及未来战略目标B.薪酬调查C.已有薪资的制度D.职位评价

材料题根据下面资料,回答题: 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。查看材料A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制度的主要优点是( )。A.减少管理人员的工作量B.为企业节省成本C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩

转制为企业的事业单位,其转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金计发办法按照()的办法执行。

A影视公司从事广播影视、文化艺术行业,前身为事业单位,后转制为企业,现符合享受“经营性文化事业单位转制为企业的免征企业所得税”优惠,在办理备案时需要提供()。A、企业所得税优惠事项备案表B、纳税人减免税备案表C、有关部门对文化体制改革单位转制方案批复文件D、企业转制方案文件

国有企业发生破产转制,事业单位发生撤销等情况,其档案可按照有关规定由本级综合档案馆接收。

对经营性文化事业单位转制为企业的,自转制注册之日起免征()。A、营业税B、增值税C、管理费D、企业所得税

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制的主要优点是A、减少管理人员的工作量B、为企业节省成本C、使管理者的监督职能加强D、使员工的晋升和产品质量挂钩

转制为企业的事业单位,转制前的连续工龄视同(),不再补缴养老保险费。

机车运转制包括()。A、肩回式运转制B、折返式运转制C、循环式运转制D、半循环式运转制E、非循环式运转制

动车组运转制度分类有()等几种。A、循环运转制度B、半循环运转制度C、肩回运转制度D、环形运转制度

机车运转分为()。A、肩回运转制B、循环式运转制C、环形运转制D、半循环式运转制

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 常见的群体绩效奖励计划有()。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,出于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。A、个人绩效B、部门绩效C、责任绩效D、组织绩效

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制的说法,正确的是( )。A、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C、常用的绩效薪金制有计件工资等D、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

多选题下列有关天桥百货商场的表述中正确的是:(  )。A1959年商场被命名为“全国第一面商业红旗”,周总理曾来视察B是北京第一家实行股份制的企业C是全国第一家正式注册的商业股份制企业D是全国第一家由国营企业转制为股份制的企业E位于崇文区永定内大街1号,始建于1945年F2008年12月以“京城民俗旅游商品第一家”的新姿亮相

多选题机车运转制包括()。A肩回式运转制B折返式运转制C循环式运转制D半循环式运转制E非循环式运转制

多选题关于转制为企业的事业单位参加当地养老保险社会统筹后,其离退休人员待遇的下列表述中,()是正确的。A转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金计发办法仍可按照事业单位的办法执行B转制前已经离退休的人员,原离退休待遇标准不变C转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金计发办法按照企业的办法执行,并使待遇水平平衡过渡D转制后参加工作的人员退休,按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度

填空题转制为企业的事业单位,其转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金计发办法按照()的办法执行。

多选题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。A个人绩效B部门绩效C责任绩效D组织绩效

单选题北京市第一家实行股份制的企业、全国第一家正式注册的商业股份制企业、全国第一家由国营企业转制为股份制的企业是(  )。A菜市口百货商场B王府井百货大楼C地安门百货商场D天桥百货商场

填空题转制为企业的事业单位,转制前的连续工龄视同(),不再补缴养老保险费。