双因素理论的提出者是美国心理学家() A、D.马斯洛B、奥德弗C、麦克里兰D、赫兹伯格
认知～发现说是由美国著名认知教育心理学家苛勒提出的。（ ）
认知发展理论——发生论是美国著名心理学家班杜拉提出的。() 此题为判断题(对，错)。
胜任力的概念是由国著名心理学家麦克利兰首先提出的。() 此题为判断题(对，错)。
公平理论的提出者是著名心理学家()A. 马斯洛B. 弗鲁姆C. 麦克里兰D. 亚当斯
目标管理是1954年美国著名管理学者()在其著作《管理的实践》中首先提出的。A.西蒙B.德鲁克C.泰勒D.麦克里兰
()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。 A.法B.美C.英D.德
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力
具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化
通过实验提出遗忘的进程是不均衡的、先快后慢的心理学家是（ ）A.斯皮尔曼B.艾宾浩斯C.斯腾伯格D.麦克里兰
首先提出自我效能感理论的心理学家是（ ）。A.班杜拉B.麦克里兰C.奥苏伯尔D.阿特金森
儿童认知发展阶段论是著名心理学家（）提出的。A、皮亚杰B、鲁纳C、桑代克D、斯金纳
美国著名心理学家（）于1973年提出著名的素质冰山模型。A、麦克利兰B、奥尔波特C、泰勒D、雷蒙德•卡特尔
美国著名的心理学家马斯洛提出的（）理论对社会工作的影响很大。A、精神分析B、行为主义C、需要层次D、认知发展理论
美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
著名社会心理学家费斯汀格提出了（）理论。A、认知失调B、认知平衡C、自我归因D、自我协调
美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯
需要层次理论的提出者是著名心理学家（）。A、亚当斯B、麦克里兰C、弗鲁姆D、马斯洛
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。A、成就和行为B、认知能力C、管理才能D、变化
“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。A、成就和行为B、管理才能C、服务意识D、认知能力
单选题公平理论的提出者是著名心理学家（）A麦克里兰B弗鲁姆C马斯洛D亚当斯
单选题著名心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀领导者应该具备的能力，其中不包括（ ）。A认知能力B成就和行为C推理能力D管理能力
单选题美国著名的心理学家马斯洛提出的（）理论对社会工作的影响很大。A精神分析B行为主义C需要层次D认知发展理论
单选题首先提出自我效能感理论的心理学家是()。A班杜拉B麦克里兰C奥苏伯尔D阿特金森
单选题美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A施恩B霍兰德C麦克里兰D亚当斯
单选题“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。A成就和行为B管理才能C服务意识D认知能力