影响薪酬水平的外部因素有()。 A、劳动力市场状况B、政府的决策C、物价水平D、劳动差别E、企业文化F、社会劳动生产率G、行业水平
影响职业生涯的环境因素可以归结为() A.社会环境因素B.气候因素C.行业环境因素D.组织环境因素E.经济环境因素
影响职业发展的环境因素包括()A、社会环境B、政治环境C、经济环境D、科技发展
影响职业生涯的社会环境因素包括()A. 经济环境B. 人口环境C. 科技环境D. 政治与法律环境
影响职业生涯发展的经济环境因素包括经济形势、产业结构和()。 A.劳动力供求状况B.GDP水平C.经济状况D.劳动力结构
职业环境不包括()。 A、职业分析B、行业环境C、企业环境D、经济环境
影响职业生涯发展的经济环境因素不包括()。A、产业结构B、经济形势C、劳动力结构D、劳动力供求状况
下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是()。A、劳动力供求状况B、GDP水平C、劳动力结构D、经济状况
影响职业生涯发展的经济环境因素包括经济形势、产业结构和劳动力供求状况。()
形成职业间工资差别的原因的因素包括()。A:不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别B:不同职业要求从业者的性格有差别C:不同职业具备从业能力的难易程度有差别D:不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同E:不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。A: 组织战略目标B: 工会组织的作用C: 个人职业规划D: 企业文化与价值观E: 社会、政治环境、
下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。A:岗位及职位差别B:企业经营状况C:地区与行业差异D:企业文化
最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）A、一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B、一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C、只看薪资高低来判断D、除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别
影响职业生涯的社会环境因素包括（）A、科技环境B、人口环境C、经济环境D、政治与法律环境
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。A、组织战略目标B、工会组织的作用C、个人职业规划D、企业文化与价值观E、企业外部环境
企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、地理环境。（）
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A、补偿性薪酬差别B、年龄之间的薪酬差别C、竞争性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、性别之间的薪酬差别
下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是（ ）。A、薪酬政策B、劳动力市场C、地区生活指数D、社会经济环境E、企业文化
多选题影响职业供求的环境因素包括（）A地方经济环境B个人职业经历C行业薪酬差别D企业文化差别
单选题职业环境不包括（）A职业分析B行业环境C企业环境D经济环境
多选题影响职业生涯的社会环境因素包括（）A科技环境B人口环境C经济环境D政治与法律环境
多选题对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A补偿性薪酬差别B年龄之间的薪酬差别C竞争性薪酬差别D垄断性薪酬差别E性别之间的薪酬差别
单选题员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )A社会环境B组织环境C经济环境D机会和运气
多选题下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。A组织战略目标B工会组织的作用C个人职业规划D企业文化与价值观E企业外部环境
多选题现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A竞争性薪酬差别B补偿性薪酬差别C社会性薪酬差别D垄断性薪酬差别E基础性薪酬差别