当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准

当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定

  • A、劳动规章制度
  • B、劳动者的请求权
  • C、集体合同
  • D、劳动标准

相关考题:

列关于集体合同与劳动合同的描述中,正确的是( )。A.集体合同当事人一方是工会组织或职工代表,另一方是企业或事业组织;而劳动合同的当事人一方是职工个人,另一方是企业或事业组织B.集体合同比劳动合同内容要简单C.集体合同与劳动合同都是要式合同D.劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定

当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权

集体合同与劳动合同的区别是()A、主体不同B、内容不同C、功能不同D、法律效力不同E、集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式

当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定。A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。A、适用集体合同B、适用规章制度C、适用劳动合同D、按照有利于劳动者的原则选择适用

用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者有什么权利?

依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。

简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。A、集体合同B、规章制度C、劳动合同D、依据劳动者的请求

下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述,错误的是()。A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同,但三者却具有相同的法律效力范围B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具,是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予以支持D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。A、劳动规章制度B、集体合同C、劳动合同D、劳动者的请求权

采取“就高不就低”的原则()。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

判断题劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权A对B错

单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。A“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

单选题采取“就高不就低”的原则()。A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

单选题当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定A劳动规章制度B劳动者的请求权C集体合同D劳动标准

单选题当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。A规章制度优先B劳动合同优先C依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D法理依据

问答题简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。

多选题下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述,错误的是()。A三者的制定主体、终止条件、效力等级不同,但三者却具有相同的法律效力范围B三者都是企业劳动关系管理的重要工具,是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予以支持D集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

单选题劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。A劳动规章制度B集体合同C劳动合同D劳动者的请求权

单选题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。A适用集体合同B适用规章制度C适用劳动合同D按照有利于劳动者的原则选择适用

多选题集体合同与劳动合同的区别是()。A主体不同B内容不同C功能不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式

单选题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。A集体合同B规章制度C劳动合同D依据劳动者的请求

单选题以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则()A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准D当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准

单选题当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定。A劳动规章制度B劳动者的请求权C集体合同D劳动标准

问答题用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者有什么权利?