德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。A、保护作用B、合法化作用C、合理化作用D、维持现状作用E、保持和平作用

德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

  • A、保护作用
  • B、合法化作用
  • C、合理化作用
  • D、维持现状作用
  • E、保持和平作用

相关考题：

表现会议特征的因素有()。A、组织化程度B、议论集中程度C、成员参与度D、议论重点集中度E、不满与开明程度
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。() 此题为判断题(对，错)。
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将谈判分为秘密谈判与公开谈判的依据是( )。 A、谈判各方的诚意B、谈判的公开性程度C、谈判地点对谈判环境和对谈判者心理的影响D、参与谈判的集团或个人在数量上的特征
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()是构建理想劳资关系的基础,在推动建立和谐社会中发挥着不可替代的作用。 A、集体谈判B、集体合同C、集体协商机制D、平等协商
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个人教育贷款的业务特征包括( )。A.具有社会公益性B．政策参与程度较高C．多为信用类贷款D．风险程度相对较高E．风险程度相对较低
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将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是()劳资关系模式最显著的特点.A:中国B:印度C:日本D:德国
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以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。A:美国B:日本C:中国D:德国
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在北欧国家，社会阶级具有很高的组织化程度。无论是劳方还是资方都被有效地组织起来进行利益争斗，工会的影响力和集中化程度也很高，从而为各利益群体之间进行政治协商提供了基础。政府也很早就介入到劳资关系的制度化过程中。国家或政府作为公共利益的代表，参与和介入到这一谈判机制中，经常作为各种利益的协调者，以确保三方谈判机制的运作。在谈判过程中，当利益双方各持己见、谈判破裂或难以持续的时候，政府就成为保证这一机制继续运行的关键因素。这段文字意在强调（）。A.劳方和资方经常进行利益争斗B.工会具有较高的影响力和集中化程度C.三方谈判机制容易出现僵持不下的局面D.政府在谈判机制顺畅运行中的积极作用
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下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等C、德国参与协商谈判程度较高D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
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日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A、集体谈判主要在企业内部进行B、“春斗”C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中E、劳资合作
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下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位（）。A、韩国B、英国C、德国D、日本
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政策制定中，公众参与的方式和途径有（）。A、建立民意调查制度B、信息公开与新闻媒体的介入C、利益集团与游说制度D、公民请愿与公民投票E、协商谈判制度
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风险投资的特征不包括（）A、较高的风险B、较高的收益C、再循环性D、参与性程度低
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个人教育贷款的业务特征包括（）。A、具有社会公益性B、政策参与程度较高C、多为信用类贷款D、风险程度相对较低E、风险程度相对较高
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下列社会评价的公众参与形式中，最能反映参与者参与意识和民主程度的是（）。A、自主性参与B、组织化参与C、手段性参与D、制度化参与
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后福特主义的特征之一表现在（）A、工人丧失了对劳动过程的自主性B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局
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公司业务的主要特征有（）。A、业务风险较高B、多元化服务程度高C、管理要求较高D、综合效益显著
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多选题个人教育贷款的业务特征包括（）。A具有社会公益性B政策参与程度较高C多为信用类贷款D风险程度相对较低E风险程度相对较高
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多选题瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。A谈判双方的组织化、集体化程度较高B谈判的结构高度集中C谈判的内容以工资问题为主D集体协议的约束力较强E政府对谈判采取不干预政策
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多选题公司业务的主要特征有（）。A业务风险较高B多元化服务程度高C管理要求较高D综合效益显著
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多选题德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。A保护作用B合法化作用C合理化作用D维持现状作用E保持和平作用
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多选题日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A集体谈判主要在企业内部进行B“春斗”C谈判主要以劳动条件为主D谈判结构高度集中E劳资合作
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多选题政策制定中，公众参与的方式和途径有（）。A建立民意调查制度B信息公开与新闻媒体的介入C利益集团与游说制度D公民请愿与公民投票E协商谈判制度
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判断题德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。A对B错
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单选题关于雇主组织的说法，错误的是（ ）。A雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B行业协会可以直接参与劳资谈判，也可以不直接处理劳动关系C参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作
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单选题下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位（）。A韩国B英国C德国D日本
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单选题后福特主义的特征之一表现在（）A工人丧失了对劳动过程的自主性B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D主要行业形成了垄断竞争的市场格局
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多选题下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定B德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等C德国参与协商谈判程度较高D德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
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