以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
选派项目经理的理想时间是：()A、在项目的启动阶段B、在项目的计划阶段C、在项目生命周期中的概念阶段结束后D、在项目生命周期中的开始阶段开始之前
文件的生命周期大致可以分为( )几个阶段。A.文件制作阶段B.文件现实使用阶段C.文件暂时保存阶段D.文件永久保存阶段
在投资规划中,投资人的生命周期分为( )个阶段。A．3B．4C．5D．6
在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（ ）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期
在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期
文件的生命周期大致可以分为四个阶段，即文件制作阶段、文件现实使用阶段、文件（）阶段和文件永久保存阶段。
文件的生命周期大致可以分为（）几个阶段。A文件制作阶段B文件现实使用阶段C文件暂时保存阶段D文件永久保存阶段
我国学者习惯上将文件生命周期划分为制作阶段、现实使用阶段、（）和永久保存阶段等四个阶段。
在软件生命周期的各个阶段中，测试阶段的主要任务是确定软件“做什么”的问题。
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、评估阶段
试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。
IC卡发行商在卡上写入信息，发给持卡人的过程属于IC生命周期的哪个阶段（）A、制造阶段B、个人化阶段C、使用阶段D、销毁阶段
选派项目经理的理想时间是：（）A、在项目初始阶段B、在项目计划阶段C、住项目生命周期中的概念阶段结束后D、在项目生命周期中的计划阶段开始之前
在项目生命周期的阶段里，项目规划、开发与作出相应决策的阶段属于（）。A、开始阶段B、计划阶段C、执行阶段D、控制阶段
在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A、发育成长期B、成年期C、老年期D、衰老期
问答题简述企业生命周期不同阶段的人力资源战略的特点及核心。
单选题(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段
单选题收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段
多选题文件的生命周期大致可以分为（）几个阶段。A文件制作阶段B文件现实使用阶段C文件暂时保存阶段D文件永久保存阶段
填空题文件的生命周期大致可以分为四个阶段，即文件制作阶段、文件现实使用阶段、文件（）阶段和文件永久保存阶段。
单选题在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是()A少年期B老年期C成年期D婴儿期
单选题在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源。A发育成长期B成年期C老年期D衰老期
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
单选题IC卡发行商在卡上写入信息，发给持卡人的过程属于IC生命周期的哪个阶段（）A制造阶段B个人化阶段C使用阶段D销毁阶段