到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位员工辞职离开了公司，公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整，这实际上就是对数据库采取了（）操作。A、添加记录和删除记录B、修改记录和删除记录C、添加记录和修改记录D、查询记录和修改记录
到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位员工辞职离开了公司，公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整，这实际上就是对数据库采取了（）操作。
- A、添加记录和删除记录
- B、修改记录和删除记录
- C、添加记录和修改记录
- D、查询记录和修改记录
相关考题：
为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。A．计时工资计划B．计件工资计划C．佣金提成计划D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
某公司员工的工资水平按有关规定从低到高分为一级至六级。根据下表中该公司2016年年底员工工资状况整理的累积频数分布表,该公司工资等级为三级的员工占全体人员的百分比为( )。某公司2016年年底工资等级累积频数分布表A.10%B.15%C.20%D.30%
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
某公司通过工资集体协商，保障员工每月工资不少于最低工资标准1400元，还根据实际经营状况制定了职工本年度工资增长幅度达到8%。提高工资后，员工为公司发展献计献策，该公司也越来越红火。材料中的措施有利于（） ①提高劳动报酬在按劳分配中的比例 ②理顺国家、企业和个人的分配关系 ③在分配中处理好效率和公平的关系 ④通过公平分配提高企业的经济效益A、①②B、①③C、②④D、③④
单选题某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。由此可以推出：A该单位领导的绩效工资最高B该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高C该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组D第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资