绩效的层次不包括()。 A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效
优秀的绩效目标特点包括( )。 A、具体B、可量化C、可实现D、以上都是
财政绩效管理的特点包括()。 A.财政绩效管理是一个国际公认的难题B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理
战略性绩效管理的特点包括（ ）A.体现组织的战略性B.战略管理与绩效考核的协同性C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程E.实现企业价值最大化
战略性绩效管理的特点包括()A.体现组织的战略性B.完整的绩效管理过程C.考评者和被考评者的对应性D.组织内绩效目标的一致性E.战略管理与绩效考核的协同性
战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程
(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点
绩效考评的基本特点包括（ ）。A.绩效考评不是孤立的事件B.绩效考评具有指向性C.绩效考评具有层次性和针对性D.绩效考评具有时限性E.它是一个实际管理过程
决定绩效评估方式是（）A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈
一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
预算的特点包括（）。A、重要性B、绩效性C、公开性D、预测性
领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）A、应变特点B、机变特点C、可变特点
不属于绩效实施特点的是（）。A、绩效沟通B、持续沟通C、绩效信息收集D、绩效辅导
绩效考核方法选择的影响因素包括（）。A、考核成本B、工作的适用性C、企业自身的特点D、管理者的能力和态度E、企业战略与绩效考核目标
根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）。A、可靠性B、客观性C、可比性D、独立性
绩效的特点主要包括（）A、系统性B、激励性C、多因性D、多维性E、动态性
绩效的特点（）A、绩效是一种结果B、绩效与评价密切相关C、绩效与评价无关D、以上AB
多选题绩效管理的特点包括（）A目标导向B强调发展C以人为本D系统思维E注重沟通
单选题决定绩效评估方式是（）A任职者特点B绩效评估标准C岗位特点D绩效评估内容
单选题领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）A应变特点B机变特点C可变特点
单选题根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）A可靠性B客观性C可比性D独立性
单选题根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A单向指导型面谈B解决问题式面谈C双向倾听式面谈D综合式绩效面谈
判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。A对B错