在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 A、Ⅰ~ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ

在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

A、Ⅰ~Ⅲ

B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

D、Ⅱ+Ⅲ


相关考题:

在下列哪种情况下,用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

在下列情况中()用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 A、Ⅰ~ⅢB、Ⅱ+ⅣC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ+Ⅲ

在下列情况中哪一条,用人单位不可随时解除劳动合同_。A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在试用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、被依法追究民事责任的 D、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.被依法追究民事责任的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究民事责任的D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。A.在试用斯间被证明不符合录用条件的B.被依法追究民事责任的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究民事责任的D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究民事责任的D. 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的