用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,但未支付或者未足额支付的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的,下列哪种加付赔偿金标准是错误的?()A、按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金B、按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金C、按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金D、按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,但未支付或者未足额支付的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的,下列哪种加付赔偿金标准是错误的?()

  • A、按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金
  • B、按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金
  • C、按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
  • D、按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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根据《劳动合同法》第四十条之规定,在哪些情形下,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()确定。

根据《劳动合同法》规定,哪几种情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是( )。A.用人单位提前30日通知劳动者本人,就可单方面解除劳动合同B.用人单位可单方面解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C.用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D.用人单位不可单方面解除劳动合同

选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( ) 的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资

用人单位因客观原因提前( )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。A.可以立即解除劳动合同B.不得继续履行劳动合同C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同E.不得解除劳动合同

用人单位依照劳动合同法的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。

终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。

用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A、10B、15C、20D、30

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准是()。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年度月平均工资

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?

在哪些情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,但未支付或者未足额支付的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。A、5B、3C、2D、1

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。A、1B、2C、3D、6

用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些?即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。A、上一个月B、前三个月平均C、前六个月平均D、前十二个月平均

判断题用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。A对B错

判断题用人单位依照劳动合同法的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。A对B错

问答题用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些?即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

单选题对非过错性解除劳动合同,用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务,或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后,可以解除劳动合同。用人单位()承担支付经济补偿金的义务。A应当B无须C自己决定是否D法院裁定是否

单选题用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。A1B2C3D6

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