如何对用人单位进行职业指导？

劳动保障协理员开展职业指导时，应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?

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如何对求职者个人进行职业指导？

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对用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人如何进行救助？

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根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。

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毕业生如何向用人单位进行自我推荐？

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用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？

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职业指导的最终目标是帮助劳动者职业发展，使用人单位能够更好地做到人尽其才。

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对职业指导涵义的理解不外乎有以下三种（）。A、职业指导就是协助求职者选择职业B、职业指导就是择业指导或就业指导C、职业指导不是指向特定的职业，更多的是帮助学生进行职业分析，提供择业咨询D、职业指导就是加强职业教育

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职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍

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准备职业的指导是家庭、学校、用人单位等职业指导的中心内容。

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职业指导的主要任务是向劳动者和用人单位提供咨询和服务，促使其实现双向选择。

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根据1994年发布的《职业指导办法》，下列哪些选项属于职业指导的工作内容（）A、调查分析社会职业变动趋势B、开展对劳动者个人素质和特点的测评C、对劳动者开展技能鉴定D、指导用人单位选择招聘方法

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进行职业指导的程序是（）A、工作准备B、了解求职者的情况C、初步职业指导D、深入职业指导E、工作结束

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（）劳动保障协理员应着重对个体经营者进行分类职业指导。

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针对不同年龄、性别、技术特点、不同层次等求职者应进行（）A、统一职业指B、综合职业指导C、全面职业指导D、分类职业指导

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职业指导的主体性原则中认为，（）是职业指导过程的主体A、职业指导员B、求职者C、用人单位D、工作人员

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问答题用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？

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单选题职业指导的主体性原则中认为，（）是职业指导过程的主体A职业指导员B求职者C用人单位D工作人员

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