在工作实践中，有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交，过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导，将如何对待这种下属？
在工作实践中，有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交，过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导，将如何对待这种下属？
相关考题：
某公司的四位员工在写工作报告的过程中，有以下四种不同的表现，你认可的是（ ）。A.甲反复检查，确信无错后再上交B.乙确信自己做得很好，不检查就上交C.丙先让同事帮助检查，然后上交D.丁直接交给上司，视情况再做修改
下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。A、他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务B、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做C、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权D、他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作E、他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。A、鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往B、放心大胆地任用下属，以增强其责任感C、在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量D、采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献
多选题工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。A放心大胆地任用下属，以增强其责任感B采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献C鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往D在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
单选题授权是指( )。A上级主管适当地将职权移交给下属的过程B将社会服务机构中各部门的活动化为一致性行动的过程C上级主管将信息向下属传达的过程D上级主管将工作布置给下属的过程