在工作实践中,有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交,过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导,将如何对待这种下属?

在工作实践中,有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交,过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导,将如何对待这种下属?


相关考题:

国务院体育行政部门和其他有关部门在自己的职权范围内共同主管全国体育工作。()

钻探工了解地质基本知识,将更有利于指导钻探工作和提高钻孔质量。此题为判断题(对,错)。

“下级在自己职权范围内做出决策,只有当问题的解决超出自身职权界限时,才可以提交给上级。”上述原则被称为()原则。

授权者如发现下属职权范围内的事务有问题,可以越过下级去干涉下级职权范围内的事务。()

在时间管理中,造成无法完成自己工作和下属无法完成自己工作的主要原因是()。 A.沟通不良B.能力不足C.时机不正确D.职位不同

行政委托是国家行政机关在自己的职权范围内,将某项行政职能委托给某一()办理的行为。

某公司的四位员工在写工作报告的过程中,有以下四种不同的表现,你认可的是( )。A.甲反复检查,确信无错后再上交B.乙确信自己做得很好,不检查就上交C.丙先让同事帮助检查,然后上交D.丁直接交给上司,视情况再做修改

授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。()

严禁在耙斗运行范围内进行其他工作和()。

试述组工干部在组织工作的实践中主要应发挥哪些作个用?

下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。A、他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求,并确保下属能理解自己的任务B、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用,并确保下属也这样做C、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权D、他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策,从而干预下属工作E、他是否建立了必要的信息反馈制度,并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别

C型性格其特征是()A、压抑自己的情绪B、过分忍让C、回避矛盾D、怒而不发,好生闷气E、压抑自己的情绪,过分忍让,回避矛盾,怒而不发,好生闷气,内向

爱工作和爱自己的关系是()A、并不矛盾和,而是相互统一,互为裨益B、相互矛盾C、爱工作更重要D、爱自己更重要

耙装机工作时,在耙手运行范围内可以进行工作和行人。

在时间管理中,造成无法完成自己工作和下属无法完成自己工作的主要原因是()。

在信访工作中,该哪一级机关管的问题就由哪一级负责处理,凡属自己应该办和能办的事,就不要往下转,或把矛盾上交。

严禁在什么范围内进行其他工作和行人?

工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感,下列方法使工作丰富起来()。A、鼓励下属人员参与管理,鼓励人们之间相互交往B、放心大胆地任用下属,以增强其责任感C、在其能力范围内,最大量的增加其同类工作的数量D、采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献

由于存在着管理宽度的限制,管理者必须将职权授予下属,以使他们在各自的职责范围内进行决策。

在现实工作、生活中,下属间的矛盾在所难免,你如何调解下属之间的矛盾?

检修工是自己分管设备的日常检修维护(),负责做好自己设备的检修维护工作和()工作。

单选题C型性格其特征是()A压抑自己的情绪B过分忍让C回避矛盾D怒而不发,好生闷气E压抑自己的情绪,过分忍让,回避矛盾,怒而不发,好生闷气,内向

单选题爱工作和爱自己的关系是()A并不矛盾和,而是相互统一,互为裨益B相互矛盾C爱工作更重要D爱自己更重要

多选题工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感,下列方法使工作丰富起来()。A放心大胆地任用下属,以增强其责任感B采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献C鼓励下属人员参与管理,鼓励人们之间相互交往D在其能力范围内,最大量的增加其同类工作的数量

填空题在时间管理中,造成无法完成自己工作和下属无法完成自己工作的主要原因是()。

问答题严禁在什么范围内进行其他工作和行人?

单选题授权是指(  )。A上级主管适当地将职权移交给下属的过程B将社会服务机构中各部门的活动化为一致性行动的过程C上级主管将信息向下属传达的过程D上级主管将工作布置给下属的过程