用人单位违反国家规定,存在下列哪些情形时,劳动者既可以申请仲裁,也可以向劳动监察部门投诉?()A、拖欠或者未足额支付劳动报酬B、用人单位没有按规定办理离职手续C、社保没有缴纳,要求补缴D、拖欠经济赔偿金

用人单位违反国家规定,存在下列哪些情形时,劳动者既可以申请仲裁,也可以向劳动监察部门投诉?()

  • A、拖欠或者未足额支付劳动报酬
  • B、用人单位没有按规定办理离职手续
  • C、社保没有缴纳,要求补缴
  • D、拖欠经济赔偿金

相关考题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,劳动行政部门应当依法处理。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定,()的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。A 拖欠或者未足额支付劳动报酬B 拖欠工伤医疗费C 拖欠经济补偿D 拖欠赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令,劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。A 正确B 错误

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向( )申请支付令。 A.当地人民法院B.劳动仲裁机构C.当地检察院D.工会

按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请支付令。( )

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院(  )。A.举报B.申请支付令C.要求确认劳动合同无效D.申请加付赔偿金

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A . 法律援助B . 支付令C . 社会救济D . 依法制裁用人单位

遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况,职业指导人员在指导劳动者维权时,下列方式中优先选择的是:()A、向人民法院申请支付令B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向劳动行政部门投诉

用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以直接向人民法院起诉。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。()

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该部门应当依法处理。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动行政部门D、劳动监察部门

用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时,劳动者可以采取何种方式维护自己权益?()A、只能向监察部门投诉B、只能向仲裁部门申请仲裁C、可以向劳动行证部门投诉,劳动行政部门应当依法处理D、只能要求调解

《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地()申请支付令,该组织应当依法发出支付令。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、支付申请B、强制执行C、支付令D、协助执行

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

单选题遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况,职业指导人员在指导劳动者维权时,下列方式中优先选择的是()A向人民法院申请支付令B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向劳动行政部门投诉D向人民法院 提起诉讼

多选题用人单位违反国家规定,存在下列哪些情形时,劳动者既可以申请仲裁,也可以向劳动监察部门投诉?()A拖欠或者未足额支付劳动报酬B用人单位没有按规定办理离职手续C社保没有缴纳,要求补缴D拖欠经济赔偿金

单选题用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时,劳动者可以采取何种方式维护自己权益?()A只能向监察部门投诉B只能向仲裁部门申请仲裁C可以向劳动行证部门投诉,劳动行政部门应当依法处理D只能要求调解

判断题用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以直接向人民法院起诉。A对B错

单选题如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院(  )。A举报B申请支付令C要求确认劳动合同无效D申请加付赔偿金

多选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定,()的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。A拖欠或者未足额支付劳动报酬B拖欠工伤医疗费C拖欠经济补偿D拖欠赔偿金

单选题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令A人民政府B人大常委会C人民法院D劳动争议仲裁机构

填空题《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地()申请支付令,该组织应当依法发出支付令。

填空题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,劳动行政部门应当依法处理。

填空题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。