对退休人员各方面需求的收集,从时间上讲可以()A、一般以一个月收集一次为宜B、一般以一个季度收集一次为宜C、可以按照退休人员的个人意愿来确定收集需求的间隔时间D、可以按照举办讲座的频率来确定收集需求的间隔时间

对退休人员各方面需求的收集,从时间上讲可以()

  • A、一般以一个月收集一次为宜
  • B、一般以一个季度收集一次为宜
  • C、可以按照退休人员的个人意愿来确定收集需求的间隔时间
  • D、可以按照举办讲座的频率来确定收集需求的间隔时间

相关考题:

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A.提高现有员工的工作效率B.从外部雇佣人员,包括返聘退休人员C.降低员工的离职率D.延长工作时间

销售面谈的七大步骤是:寒暄赞美、()、()、()、()、重申客户需求和预算、约定下次会面的时间。 A、自我介绍B、道明来意、安排座位C、介绍行业及公司背景(讲行业、讲公司、讲自己)D、收集客户资料E、激发客户需求(讲保险)

从理论上讲,实施人员素质测评时,涉及的范围越广,收集的被测评者信息越充分、越全面,测评结果就越准确、越有效。() 此题为判断题(对,错)。

项目管理从直观上讲就是“对( )进行的管理”。A.项目B.人员C.材料D.设备

实施员工培训需求的评估,可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门B:受训人员C:受训人员的直接上司D:公司E:人力资源专家

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率B:从外部雇用人员,包括返聘退休人员C:降低员工的离职率D:延长工作时间

良好的()可以使退休者顺利地完成从工作状态到赋闲在家的各方面的转变。A:薪酬管理制度B:人力资源规划C:退休管理制度D:养老保险制度

从某种意义上讲,评估专业人员对企业价值进行评估的过程就是评估专业人员对与企业价值相关的数据资料进行( )的过程。A、收集B、整理C、归纳D、分析E、求和

分析退休人员的精神状态属于劳动保障协理员对退休人员需求的跟踪管理步骤之一。

从并联系统的定义可以看出,从理论上讲,可以无限提高系统的可靠度。

可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况,收集招聘需求信息。A、直属上级B、原在职人员的亲戚C、相关同事D、原在职人员的朋友E、原在职人员

如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额,理论上讲,这会引起工人()A、提前退休B、延迟退休C、退休时间和收益减少前一样D、可能提前退休也可能延迟退休

实施培训需求的评估可以从()几个角度来收集培训需求信息。A、受训人员B、中层管理者C、高层管理者D、受训者的直接上司E、公司

项目管理从直观上讲就是“对()进行的管理”。A、项目B、人员C、材料D、设备

在收集退休人员对理论、文化、艺术、生活技能等需求时,下列描述正确的是()A、退休人员需求可一次性收集B、退休人员的需求是全方位的C、退休人员需求一般一个季度收集一次D、不同时期退休人员的需求是相同的E、不同时期退休人员的需求可能不同

对退休人员需求的收集,需要确定退休人员对理论、文化、艺术、生活技能需求的()原则A、分类B、关联C、应用D、区分

单选题如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额,理论上讲,这会引起工人()A提前退休B延迟退休C退休时间和收益减少前一样D可能提前退休也可能延迟退休

判断题从理论上讲加馈电阻制动可以使机车制停。A对B错

单选题对退休人员需求的收集,需要确定退休人员对理论、文化、艺术、生活技能需求的()原则A分类B关联C应用D区分

判断题从广义上讲,证券投资分析师指参与投资决策过程的相关人员。A对B错

多选题对退休人员各方面需求的收集,从时间上讲可以()A一般以一个月收集一次为宜B一般以一个季度收集一次为宜C可以按照退休人员的个人意愿来确定收集需求的间隔时间D可以按照举办讲座的频率来确定收集需求的间隔时间

填空题从微观上讲,熵是()的量度;从宏观上讲,一个热力系统熵的变化,无论可逆与否,均可以表示为()与()之和。

多选题实施培训需求的评估可以从()几个角度来收集培训需求信息。A受训人员B中层管理者C高层管理者D受训者的直接上司E公司

多选题可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况,收集招聘需求信息。A直属上级B原在职人员的亲戚C相关同事D原在职人员的朋友E原在职人员

判断题从并联系统的定义可以看出,从理论上讲,可以无限提高系统的可靠度。A对B错

单选题项目管理从直观上讲就是“对()进行的管理”。A项目B人员C材料D设备

判断题分析退休人员的精神状态属于劳动保障协理员对退休人员需求的跟踪管理步骤之一。A对B错