劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。A、十二个月B、三个月C、四个月D、六个月
劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
- A、十二个月
- B、三个月
- C、四个月
- D、六个月
相关考题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A．劳动者被依法追究刑事责任的B．劳动者严重违反用人单位规章制度的C．劳动者不能胜任工作的D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A．劳动合同双方当事人协商一致B．劳动者违约C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D．劳动者主动辞职
有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.劳动者患病或者非因工负伤
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A、10B、20C、30D、60
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、法规规定的其他情形
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
有下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
单选题劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A患病或者非因工负伤B女职工孕期、哺乳期内的C违反劳动纪律D不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作
单选题劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。A十二个月B三个月C四个月D六个月
单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D用人单位不能单方解除劳动合同