职业生涯规划通常包括以下六个具体步骤:社会评价、环境评价、职业定位、设定职业目标、设计职业生涯行动方案、评估与反馈。() 此题为判断题(对，错)。
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）A、完善的职业体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人培训
管理控制过程一般包括以下几个步骤（）。 A、监督B、确定质量标准 C、获取偏差信息 D、调节
一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整
绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）A、员工职业生涯规划B、员工升迁管理C、员工流动管理D、培训管理、薪酬管理
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
SDH基本复用映射包括以下几个步骤（）。A、映射B、分解C、定位D、复用
填空题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
多选题重大事故的应急管理的过程包括以下几个步骤（）。A预防B准备C响应D恢复E整改
多选题内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）A完善的职业体系B员工的职业生涯管理体系C员工轮岗培训D接班人培训