广告策划中的文化环境，是我们策划、组织文化型广告宣传活动的前提。()
在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )A. 文化相容策略B. 文化创新策略C. 文化规避策略D. 文化渗透策略
组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（ ）。A．组织环境的一致性B．人力资源策略的一致性C．人力资源策略与组织文化的适应性D．人力资源策略与组织环境的适应性
被动型投资策略的理论依据主要是投资理性人假说。 （）
某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。A、总结原有文化B、采用跨文化策略C、创业价值观讨论D、启动创业文化建设
产品成长期的营销心理策略是加强广告宣传和柜台介绍工作，进一步提高消费者对商品的认知能力，坚定其购买信心。
国际产品的标准化策略常常不考虑市场的适应性问题，而差异化策略则是以适应市场为其出发点的。
广告宣传的文化适应策略，其理论依据是（）。A、传播关卡理论B、传播文化理论C、传播多样性理论D、传播实体理论
倡导新型文化的广告宣传活动，其运作模式包括分析系统和（）。A、研究系统B、设计系统C、制作系统D、策划系统
在广告创意中，对于优越性、社会性极强的公众文化，宜用（）。A、文化适应策略B、文化包装策略C、文化导向策略D、文化诉求策略
现代广告的文化策略有文化适应策略、文化包装策略和（）
策划广告的时间编排策略，包含的内容有（）。A、广告发布的时机策略B、广告宣传的时间格局策略C、广告定位的时机策略D、广告宣传的时间结束策略E、广告宣传的时点策略
在广告创意中，对于具有消极色彩的公众文化，宜用（）。A、文化适应策略B、文化包装策略C、文化导向策略D、文化进攻策略
什么是假设开发法?其理论依据、前提条件、适应对象是什么?
以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
能够在不同文化情境之间做出跨越与快速调整体现了（）。A、全球化视野B、多文化沟通C、文化快速适应D、张弛并举策略
填空题现代广告的文化策略有文化适应策略、文化包装策略和（）
多选题策划广告的时间编排策略，包含的内容有（）。A广告发布的时机策略B广告宣传的时间格局策略C广告定位的时机策略D广告宣传的时间结束策略E广告宣传的时点策略
单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略
单选题在广告创意中，对于优越性、社会性极强的公众文化，宜用（）。A文化适应策略B文化包装策略C文化导向策略D文化诉求策略
单选题在广告创意中，对于具有消极色彩的公众文化，宜用（）。A文化适应策略B文化包装策略C文化导向策略D文化进攻策略
多选题某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。A总结原有文化B采用跨文化策略C创业价值观讨论D启动创业文化建设
问答题什么是假设开发法?其理论依据、前提条件、适应对象是什么?