领导行为理论研究的是()。A.领导者的行为结果B.领导的环境因素C.领导者的外在行为D.领导者的内部特征
对领导者素质、决策、用人和指挥方式方法是否有效而进行的研究,最好采用的行政领导学研究方法是() A、实证研究方法B、案例研究方法C、历史研究方法D、比较研究方法
领导行为理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效
目前领导学研究的主流方向是()。 A、领导特质研究B、领导行为研究C、领导行为与特质之间的匹配研究D、领导心理研究
利用PM量表进行研究已经成为()研究的方法A、组织行为学B、领导科学C、系统控制D、跨文化比较管理
领导理论中行为论阶段,研究者通过对领导者行为的研究找出领导者()与领导效果之间的关系。
领导理论发展的行为论阶段,是研究者将目光转向领导者的行为上,试图通过对领导者行为的研究,找出领导者行为同领导效果之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。
领导心理方面的研究主要体现为（）的研究。A领导行为理论B领导素质理论C权变理论D交易理论
领导行为理论的研究重点是（）。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。A、实务B、环境C、行为D、心理
密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。
（）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、超级领导
下列不属于行为科学管理理论的是（）。A、动机与激励理论B、群体行为研究C、领导行为研究D、组织行为研究
将领导者的特质研究和领导行为研究有机结合起来的理论是（）.
行政领导学的主要研究方法（）A、实证研究方法B、比较研究方法C、历史研究方法D、案例研究方法
（）阶段重点对领导方式、领导作用和领导方法进行了研究。A、行为理论B、特质理论C、权变理论D、潜质理论
在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）A、量表考核法B、行为锚定评分法C、因素评定法D、领导行为效能测定法
用领导者特征的研究成果来解释领导行为，不是一种非常有效的方法。
单选题对领导者素质、决策、用人和指挥方式方法是否有效而进行的研究，最好采用的行政领导学研究方法是（）A实证研究方法B案例研究方法C历史研究方法D比较研究方法
单选题领导心理方面的研究主要体现为（）的研究。A领导行为理论B领导素质理论C权变理论D交易理论
多选题行政领导学的主要研究方法（）A实证研究方法B比较研究方法C历史研究方法D案例研究方法
单选题（）阶段重点对领导方式、领导作用和领导方法进行了研究。A行为理论B特质理论C权变理论D潜质理论
填空题密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。