填空题统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是二者的统一

填空题
统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是二者的统一

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相关考题：

绩效内涵涉及的理论不包括：()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论
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在绩效管理活动中,借助()的科学设计与合理选择,可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。 A.绩效计划B.绩效指标体系C.绩效考评D.绩效反馈
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组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论
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绩效考评的考评主体既包括()，又包括外部客户及利益相关者。A.上级B.同级C.下属D.组织E.被考评对象自身
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下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
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四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。A、结果论B、过程论C、行为论D、潜能论
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主张教育目的既根据社会需要要又考虑人的需要的是（）。A、个人地位论B、社会地位论C、教育无同论D、辩证统一论
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工程项目管理的目标体系包括质量、进度和成本目标，它们的关系是（）。A、独立的B、对立的C、统一的D、既对立又统一的
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在实际工作中既抓主要矛盾又兼顾次要矛盾就是坚持（）A、一点论和均衡论的统一B、两点论和重点论的统一C、一点论和两点论的统一D、重点论和均衡论的统一
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电子政务绩效评估内容既包括对前台的评价，也包括对后台的评价。
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下列关于“绩效”理解正确的有（）。A、绩效至少包括行为与结果两个方面B、绩效是员工对组织的承诺C、绩效是组织期望的结果D、只要努力，就一定能实现好的绩效
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统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是二者的统一
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共产党要相信群众，依靠群众，又要教育群众，领导群众，二者是（）。A、完全统一的B、既相矛盾又相统一的C、非常矛盾的D、相互转化的
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绩效内涵涉及的理论不包括：（）A、绩效产出论B、绩效品质论C、绩效因素论D、绩效行为论
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以下属于对绩效概念正确理解的是（）A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
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关于绩效计划的说法，错误的是（）。A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
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填空题行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
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单选题主张教育目的既根据社会需要要又考虑人的需要的是（）。A个人地位论B社会地位论C教育无同论D辩证统一论
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单选题四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。A结果论B过程论C行为论D潜能论
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单选题工程项目管理的目标体系包括质量、进度和成本目标，它们的关系是（）。A独立的B对立的C统一的D既对立又统一的
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单选题在实际工作中既抓主要矛盾又兼顾次要矛盾就是坚持（）A一点论和均衡论的统一B两点论和重点论的统一C一点论和两点论的统一D重点论和均衡论的统一
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单选题关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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单选题关于绩效计划的说法，错误的是(　　)。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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多选题下列关于“绩效”理解正确的有（）。A绩效至少包括行为与结果两个方面B绩效是员工对组织的承诺C绩效是组织期望的结果D只要努力，就一定能实现好的绩效
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