单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护
单选题
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A
偏重保护
B
优先保护
C
平等保护
D
全面保护
参考解析
解析：
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相关考题：
下列不属于劳动争议范围的有（ ）。 A．劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷 B．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的 C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D．个体工匠与帮工、学徒之问的纠纷 E．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
生育保险主要包含了哪几方面的要点()。 A、生育保险是对女职工专门建立的一项社会保险B、生育保险是对女职工生育子女全过程的物质保障C、生育保险是对女职工合法生育而实行的一项社会保险D、生育保险是对女职工生育而实行的一项社会保险E、生育保险是对男女职工建立的一项社会保险
企业辞退员工包括两种情况:()。 A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利
关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额
下列不属于劳动争议范围的有（）。A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷B、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
下岗职工出中心时，社会保险经办机构应该向下岗职工公示和发放（），告知下岗职工社会保险个人帐户基金结存情况和办理社会保险接续时应注意的相关事项A、社会保险缴费接续通知书B、社会保险个人帐户对帐单C、失业证明
单选题下岗职工出中心时，社会保险经办机构应该向下岗职工公示和发放（），告知下岗职工社会保险个人帐户基金结存情况和办理社会保险接续时应注意的相关事项A社会保险缴费接续通知书B社会保险个人帐户对帐单C失业证明
多选题下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（ ）。A企业缴纳的养老保险B劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿C劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿D公司因设定受益计划而支付的金额
多选题下列各项中，属于小企业应付职工薪酬核算内容的有（）。A职工工资、奖金、津贴和补贴B职工福利费C社会保险费D辞退福利