判断题跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。A对B错

判断题
跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。
A

对

B

错

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跨国公司母公司所在国称为东道国。() 此题为判断题(对，错)。
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实行人才本土化战略能降低经营成本,使跨国公司明显获利。() 此题为判断题(对，错)。
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加强与当地供应商的合作，逐步提高本土化采购率。跨国公司的这种做法属于本土化战略体系中的（）。A、人力资源本土化B、市场营销本土化C、生产制造本土化D、资本运营本土化
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跨国公司的“本土化策略”是“人力资源本土化”。
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在品牌国际化扩张的过程中，为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合，避免外派人员与本土员工之间的冲突，餐饮企业必须做到（）。A、营销本土化B、人力资源本土化C、店面设计本土化D、原料采购本土化
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跨国公司的母公司所在国被称为（），母公司以外的其它实体所在的国家被称为（）。
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跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。
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跨国公司以东道国的市场需求为基点，进行一系列的产品推广、价格制定、渠道扩张、广告促销等经营活动，这一策略属于（）A、利益本土化B、采购本土化C、人员本土化D、营销本土化
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以下关于跨国公司的描述说法错误的是（）。A、跨国公司进行的是对外直接投资B、在一个或一个以上其他国家或地区建立分支机构或子公司C、母公司所在国称为跨国公司的母国或本国D、子公司所在国成为东道国
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跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。A、人才B、技术C、环境D、管理
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跨国公司的母公司所在国称为跨国公司的（），子公司的经营所在国称为（）。
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本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）A、高层管理人员本土化B、高层管理人员区域化C、高层管理人员国际化D、高层管理人员母国化
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与跨国公司不同，跨国银行不需要本土化经营策略。
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跨国公司在所在国的发展、壮大及其人员的本土化通常要经历哪几个阶段？
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通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
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跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。A、母国员工B、东道国员工C、所在国员工D、第三国员工
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单选题跨国公司采用最多的广告策略调查表明，最主要的文化策略是（）A统一化广告策略B本土化的广告策略C统一化和本土化策略D折衷策略
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问答题简述经济全球化与本土化的关系以及跨国公司地方化策略。
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单选题跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。A人才B技术C环境D管理
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单选题以下关于跨国公司的描述说法错误的是（）。A跨国公司进行的是对外直接投资B在一个或一个以上其他国家或地区建立分支机构或子公司C母公司所在国称为跨国公司的母国或本国D子公司所在国成为东道国
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单选题本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）。A高层管理人员本土化B高层管理人员国际化C高层管理人员区域化D高层管理人员母国化
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判断题跨国公司的“本土化策略”是“人力资源本土化”。A对B错
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单选题跨国公司想要通过建立内部保险公司的方式避税，必须具备的条件有（）。A内部公司是母公司所在国的居民公司B跨国公司所在国有推迟课税的规定C内部公司所在地为避税地D所在国允许保险费税前扣除
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填空题跨国公司的母公司所在国称为跨国公司的（），子公司的经营所在国称为（）。
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填空题跨国公司的母公司所在国被称为（），母公司以外的其它实体所在的国家被称为（）。
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判断题与跨国公司不同，跨国银行不需要本土化经营策略。A对B错
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问答题跨国公司在所在国的发展、壮大及其人员的本土化通常要经历哪几个阶段？
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