跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为()。A、母国员工B、东道国员工C、所在国员工D、第三国员工

跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为()。

  • A、母国员工
  • B、东道国员工
  • C、所在国员工
  • D、第三国员工

相关考题:

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。A、在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定

按照现代科学的观点,资源可以分为()等类型。 A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、信息资源E、制度资源

人力资源规划可以分为总体规划和( )。A.员工招聘计划B.人力资源业务计划C.员工培训计划D.人办资源总体预算

什么是安全阀?按照原理可以分为几种类型?按照结构可以分为几类?

跨国公司的母公司所在国被称为(),母公司以外的其它实体所在的国家被称为()。

国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑

我国城市根据其所在的区域地形可以分为哪些类型?

从分工和组织结构看,跨国公司可以分为()、()、混合型三种类型。

在结构视角下,战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型,并形象地比喻成()

世界上的国家按照主要的民族可以划分为哪几种类型,每种列举出两个国家

按照形成员工队伍的不同方式,可以将人力资源战略分为:()A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略

按照工艺过程的类型可以将制造运营系统的生产类型分为()、()、()、()、()、()

下列说法正确的是()A、人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。B、人力资源按照环境的开发程度,可划分为开发环境和封闭环境。C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为直接环境和间接环境。E、人力资源按照环境的内容,可以划分物理环境和非物理环境。

按照词法结构类型,语言可以分为()、()、()和()。

金属幕墙的分类按照()不同,可以分为附着式和骨架式两种类型。A、面板B、安装体系C、固定面板的方式D、所在的位置

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善

员工如对《员工行为规范》存在疑问,可向()进行咨询。A、所在行人力部门B、所在部门或各级行人力资源部门C、总行人力资源部门D、所在行所在部门

单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A劳动供给增加、士气提高、绩效改善B员工招聘数量C员工合理配置D员工知识技能改善

多选题按照现代科学的观点,资源可以分为()等类型。A人力资源B物力资源C财力资源D信息资源E制度资源

填空题从分工和组织结构看,跨国公司可以分为()、()、混合型三种类型。

问答题世界上的国家按照主要的民族可以划分为哪几种类型,每种列举出两个国家

单选题金属幕墙的分类按照()不同,可以分为附着式和骨架式两种类型。A面板B安装体系C固定面板的方式D所在的位置

填空题在结构视角下,战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型,并形象地比喻成()

单选题员工如对《员工行为规范》存在疑问,可向()进行咨询。A所在行人力部门B所在部门或各级行人力资源部门C总行人力资源部门D所在行所在部门

填空题跨国公司的母公司所在国被称为(),母公司以外的其它实体所在的国家被称为()。

问答题我国城市根据其所在的区域地形可以分为哪些类型?

单选题国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A摩根B阿尔卡夫C道林D霍桑