单选题按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为()A必要劳动和剩余劳动B生产劳动和非生产劳动C体力劳动和脑力劳动D简单劳动和复杂劳动

单选题
按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为()
A

必要劳动和剩余劳动

B

生产劳动和非生产劳动

C

体力劳动和脑力劳动

D

简单劳动和复杂劳动


参考解析

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所谓人力资源是指( )。A.劳动者的物化劳动B.劳动者的劳动成果C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和D.劳动者的抽象劳动

所谓的人力资源是指在一定时期内,( )。A.劳动者的物化劳动B.劳动者的劳动成果C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和D.劳动者的抽象劳动

经济效果是指( )之比例关系。A.劳动成果与劳动消耗B.劳动成果与占用的活劳动C.所得与所费D.产出与投入E.劳动成果与劳动时间

津贴分配的依据是( )。A.劳动所处的环境和条件的优劣B.劳动者的技术业务水平C.劳动者的劳动成果D.劳动者的复杂程度

在劳动者派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与接受单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者

劳动者工资水平和劳动生产率的关系,实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。( )

按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()劳动法律关系和()劳动法律关系。

爱护公物所体现的是对劳动成果的珍惜和对劳动者的尊重。()

在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A、用工单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳动者派遣单位与用工单位D、劳动者派遣单位与被派遣劳动者

()工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量,并体现劳动量的劳动成果计酬。A、计时B、计件C、计时计件

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。A、与劳动者继续劳动关系B、与劳动者暂停劳动关系C、与劳动者中止劳动关系D、与劳动者终止劳动关系

私营企业中的工人获得的工资收入属于()A、按劳分配B、按个体劳动者劳动成果分配C、按劳动成果分配D、按生产要素分配

把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是()A、劳动的复杂程度B、劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系

按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为()A、必要劳动和剩余劳动B、生产劳动和非生产劳动C、体力劳动和脑力劳动D、简单劳动和复杂劳动

在罪犯劳动中,主﹑客体具有互塑性。所谓互塑性,是指罪犯在劳动中,主﹑客体彼此之间的相互作用﹑相互改变和()A、劳动者和劳动对象之间的关系B、体力劳动与脑力劳动的关系C、相互影响的关系D、劳动支出与劳动成果的关系

按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。A、劳动者技术熟练程度B、劳动繁重程度C、劳动成果的多少

按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。A、劳动者技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动成果的多少

所谓人力资源是指( )A、劳动者的物化劳动B、劳动者的劳动成果C、推动企业营运的各类劳动者能力的总和D、劳动者的抽象劳动

()反映劳动者的劳动成果与劳动消耗量之间的比例关系。A、劳动生产率B、劳动力利用率C、劳动力出勤率D、劳动力占用量

下列说法正确的是()A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

单选题()反映劳动者的劳动成果与劳动消耗量之间的比例关系。A劳动生产率B劳动力利用率C劳动力出勤率D劳动力占用量

多选题按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。A工人劳动法律关系B本*单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系

判断题劳动者工资水平和劳动生产率的关系,实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。A对B错

单选题把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是()A劳动的复杂程度B劳动力支出的特性C劳动为社会服务的方式D劳动成果与劳动者的关系

单选题()工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量,并体现劳动量的劳动成果计酬。A计时B计件C计时计件

单选题按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。A劳动者技术熟练程度B劳动繁重程度C工作时间的长短D劳动成果的多少

单选题在劳动者派遣中,(  )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A用工单位与被派遣劳动者B雇主与雇员C劳动者派遣单位与用工单位D劳动者派遣单位与被派遣劳动者