单选题促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。A主要内容B最终目标C关键点D重要方向
单选题
促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。
A
主要内容
B
最终目标
C
关键点
D
重要方向
参考解析
解析：
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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。
()不是公司员工申诉系统的功能。 A、允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B、给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展
配送中心绩效管理的意义在于A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化C.激励员工，使他们的工作更加投入D.通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系
（ ）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效计划
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B:促进员工个人目标和企业目标的一致性C:帮助企业监控员工的工作情况D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本，促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈，及时调整
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A、以人为本、促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D、绩效考核结果应用形式化倾向严重
单选题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）A以人为本，促进员工的职业发展B将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C以企业的利益为先D统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
单选题（）不是公司员工申诉系统的功能。A允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D促进企业与员工的共同提高和发展
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（ ）。A帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B促进员工个人目标和企业目标的一致性C促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D帮助企业监控员工的工作情况
单选题在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据B以人为本，促进员工的职业发展C将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展D及时反馈，及时调整
单选题绩效管理的最终目标是（）A提高组织工作效率B为员工的发展提供平台C改善组织工作氛围D促进企业与员工的共同发展