多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,包括津补贴,主要根据员工在商业银行经营中的( )等因素确定。A劳动投入B是否是本地户口C服务年限D所承担的经营责任E风险

多选题
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,包括津补贴,主要根据员工在商业银行经营中的(  )等因素确定。
A

劳动投入

B

是否是本地户口

C

服务年限

D

所承担的经营责任

E

风险


参考解析

解析:

相关考题:

商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬,根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付,剩余部分在财务年度结束后,根据( )支付。A.劳动投入B.年度考核结果C.服务年限D.所承担的经营责任

商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的( )等报酬及相关支出。A.基本薪酬B.社会保险费C.中长期激励D.绩效薪酬E.住房公积金

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,主要根据员工在商业银行经营中的( )等因素确定。A.物价变动B.所承担的经营风险C.服务年限D.所承担的经营责任E.劳动投入

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于三年。( )

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()以内确定。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容()。A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B、基本薪酬的档次分类及晋级办法C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。A、20%B、25%C、30%D、35%

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。A、1B、2C、3D、5

下列关于薪酬的说法,不正确的是()A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

多选题固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的( )等因素确定。A服务年限B劳动投入C所承担的经营责任D经营业绩考核结果E所承担的经营风险

判断题商业银行基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,不包括津补贴。( )A对B错

单选题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。A1B2C3D5

多选题下列叙述正确的有( )。A商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划B商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力C福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等D商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑当年人员总量、结构以及企业财务状况、经营成果、风险控制等多种因素,参考上年薪酬总额占上年业务管理费的比例确定E国有商业银行应执行国家相关规定

单选题( )是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬,主要根据当年经营业绩考核结果来确定。A薪酬B奖金C工资D绩效薪酬

单选题商业银行( )的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。A全体员工B主要负责人C理财经理D基层人员

判断题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的规范,中国银监会鼓励商业银行设立保底奖金,保底奖金适用于员工人职第一年的薪酬发放。( )A对B错

判断题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年。( )A对B错

单选题根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定的收入属于()。A津补贴B基本薪酬C可变薪酬D福利性收入

多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,主要根据员工在商业银行经营中的( )等因素确定。A所承担的经营责任B服务年限C劳动投入D所承担的经营风险E物价变动

单选题绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬,主要根据( )来确定。A同业水平B劳动投入C员工工龄D当年经营业绩考核结果

多选题下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是( )。A固定薪酬即基本薪酬B可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励C福利性收入包括保险费、住房公积金等D基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬E商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成

多选题下列关于薪酬的说法,不正确的是()A狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看,( )是稳健薪酬的基础。A绩效指标管理B员工激励C薪酬管理D绩效考评

单选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()以内确定。A2倍B3倍C4倍D5倍

判断题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的规定,中国银监会鼓励商业银行设立保底奖金。并明确保底奖金适用于新雇佣员工人职第一年的薪酬发放。( )A对B错

多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,下列属于商业银行可变薪酬的有( )。A津补贴B住房公积金C绩效薪酬D保险费E中长期激励

多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容()。A银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B基本薪酬的档次分类及晋级办法C绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等