单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（ ）是稳健薪酬的基础。A绩效指标管理B员工激励C薪酬管理D绩效考评
单选题
从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（ ）是稳健薪酬的基础。
A
绩效指标管理
B
员工激励
C
薪酬管理
D
绩效考评
参考解析
解析：
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《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。A、30%；3年B、40%；3年C、30%；5年D、40%；5年
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。A、30%B、35%C、40%D、45%
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B、基本薪酬的档次分类及晋级办法C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法正确。（）
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调
单选题下列不符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求的是（ ）。A商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制B商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增加资本基础的能力C商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求D商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施，以降低薪酬与风险的关联性
多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。A劳动投入B是否是本地户口C服务年限D所承担的经营责任E风险
多选题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调
多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。A所承担的经营责任B服务年限C劳动投入D所承担的经营风险E物价变动
多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调
单选题某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。A30%B35%C40%D45%
多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，下列属于商业银行可变薪酬的有（ ）。A津补贴B住房公积金C绩效薪酬D保险费E中长期激励