实现人生价值的根本途径是（ ）A．将人生作为目的和手段统一起来B．追求在社会中得到的尊重和满足C．通过充当社会或他人的手段来实现D．通过追求社会价值来实现
职业道德的激励功能的实现途径主要有（ ）。A. 通过考评奖惩机制B. 通过教育引导C. 通过教育培训D. 通过榜样、典型的示范
(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
（）是通过教师和学生在一定的条件下互相作用，不断引导学生学习，逐渐实现教学目的的过程。
“产品支付”是通过直接拥有项目的产品，而不是通过抵押或权益转让方式来实现融资的信用保证。
系统总是有目的的，系统的目的性可以通过系统的活动来实现。
职业道德的激励功能的实现途径主要有（）。A、通过考评奖惩机制B、通过教育引导C、通过教育培训D、通过榜样、典型的示范
引导装入程序或第二阶段引导装入程序通过一系列被称为（）的参数实现对Linux的引导，尽管在实际中并不是通过shell命令提示来调用内核，但是引导装入程序常常采用将参数传递给（）这种模式。
（）关系对人的影响则是间断性的，是通过交往目的是否达成来实现的。
要实现多操作系统，单硬盘用户可通过修改（）主引导记录或者修改主分区第一个扇区引导代码的方法来实现A、小引导记录B、多引导记录C、次引导记录D、主引导记录
倾斜是通过（）的延伸，也就是肩部引导来实现的。A、脚跟动作B、旋回动作C、侧身动作D、脚掌动作
考评目的是通过的引导来实现的（）A、考评标准B、考评指标C、考评内容D、考评计划
简述领导激励机制的目的是什么？通过什么途径来实现？
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
法律的目的和宗旨要通过立法来实现，法律的权威也要通过立法者的权威来实现。（）
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。A、定义式考评尺度描述较为复杂B、考评标准更为具体并有针对性C、能有效提高考评的客观程度D、能更好地实现考评的行为引导作用E、应用广泛性越来越高
电子银行业务综合考评的目的在于引导全行（）。A、巩固和扩大市场份额B、提高业务发展质量C、提升综合效益水平D、实现既定发展战略目标
额度创建、维护、核准三个步骤都通过62074引导交易来完成，但查询是通过67114来实现。
单选题倾斜是通过（）的延伸，也就是肩部引导来实现的。A脚跟动作B旋回动作C侧身动作D脚掌动作
填空题（）是通过教师和学生在一定的条件下互相作用，不断引导学生学习，逐渐实现教学目的的过程。
单选题企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果
判断题额度创建、维护、核准三个步骤都通过62074引导交易来完成，但查询是通过67114来实现。A对B错
多选题下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。A定义式考评尺度描述较为复杂B考评标准更为具体并有针对性C能有效提高考评的客观程度D能更好地实现考评的行为引导作用E应用广泛性越来越高
多选题职业道德的激励功能的实现途径主要有（）。A通过考评奖惩机制B通过教育引导C通过教育培训D通过榜样、典型的示范