绩效表现一重要性矩阵模型是确定关键流程的一个重要工具。对于重要性高、绩效表现低的业务流程，应采取的策略是（ ）。A．集中精力于此B．保持目前绩效C．不重要D．可能技能过度
绩效报告过程的输出是(61)。A．绩效报告、绩效测量B．绩效报告、需求变更C．绩效偏差分析、项目预测D．绩效测量、需求变更
上述材料反映的是( )。A．持续绩效沟通的重要性B．制订绩效计划的重要性C．绩效反馈的重要性D．绩效实施阶段的重要性
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
绩效报告过程的输出是（）A、绩效报告和绩效测量B、绩效报告和需求变更C、绩效偏差分析和项目预测D、绩效测量和需求变更
什么是主动性的绩效测量和技动性的绩效测量？请举出三种常见的绩效测量方法。
以下哪个是控制范围过程的输出？（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、技术绩效测量结果D、绩效报告
控制进度过程的输出是（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、绩效报告D、技术绩效测量结果
绩效管理的循环是从（）开始的。A、绩效计划B、绩效报告C、绩效测量D、绩效分析
绩效报告过程的输出是（）A、绩效报告、绩效测量B、绩效报告、需求变更C、绩效偏差分析、项目预测D、绩效测量、需求变更
对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
单选题绩效报告过程的输出是（）A绩效报告、绩效测量B绩效报告、需求变更C绩效偏差分析、项目预测D绩效测量、需求变更
单选题卡普兰等人提出的（）就是一套绩效测量指标体系。A组织绩效卡B平衡记分卡C绩效测量卡D绩效记分卡
单选题绩效报告过程的输出是（）A绩效报告和绩效测量B绩效报告和需求变更C绩效偏差分析和项目预测D绩效测量和需求变更
单选题控制进度过程的输出是（）A工作绩效信息B工作绩效测量结果C绩效报告D技术绩效测量结果
问答题什么是主动性的绩效测量和技动性的绩效测量？请举出三种常见的绩效测量方法。