行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____。 A.文化绩效B.社会绩效C.政治绩效D.经济绩效
上述材料反映的是( )。A．持续绩效沟通的重要性B．制订绩效计划的重要性C．绩效反馈的重要性D．绩效实施阶段的重要性
胜任力对培训的重要性是()。 A.明确用人标准B.清晰岗位需求，明确人员差距C.与组织文化挂钩D.提高绩效
战略性绩效管理系统模型包括（ ）。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效
卓越绩效评价——从组织概述开始，组织概述是组织的一幅快照，显示了组织运营的关键因素和背景状况。将组织概述作为卓越绩效评价的开始的重要性体现在哪里？
证据表明，（）与高组织绩效有关。A、强势文化B、高薪行政人员C、弱势文化D、技术进步
影响绩效的内部因素主要包括（）。A、组织战略B、公司架构C、技术水平D、组织文化
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
绩效差距的产生可以由多个层面原因诱发，（）属于产生的原因。A、战略变革B、组织调整C、文化变革D、绩效要求
绩效管理的组织基础包括（）。A、组织战略B、薪酬制度C、组织文化D、组织结构
事业部制是以（）为中心的典型组织结构。A、组织结构B、文化C、工作D、绩效
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面
单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A管理层面B管理方法层面C组织层面D企业文化层面
多选题行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具
多选题绩效管理的组织基础包括（）。A组织战略B薪酬制度C组织文化D组织结构