哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）A.劳工管理B.科学管理C.人际关系D.行为科学
人力资源管理的最新发展趋势是:()。 A.人事管理B.劳工管理C.福利管理D.战略性人力资源管理
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A:早期的科学B:人事C:人力资源D:雇佣
“以人为本”的管理思想出现在()。A:早期的科学管理阶段B:人事管理阶段C:人力资源管理阶段D:雇佣管理阶段
“以人为本”的管理思想出现在（ ）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段
ERP的核心思想是()。A:物资资源的管理B:人力资源的管理C:财务资源的管理D:供应链的管理
泰罗科学管理的核心是时间—动作研究、工资刺激制度以及（）A、劳资关系B、职能性组织C、劳工问题D、技术手段（最基础）
泰罗管理思想的核心是（）。A、行为科学B、组织管理C、质量管理D、工作研究
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A、竞争优先思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B、人天生是懒惰的C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B、人天生是懒惰的C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）A、劳工管理B、科学管理C、人际关系D、行为科学
人力资源管理的最新发展趋势是：（）。A、人事管理B、劳工管理C、福利管理D、战略性人力资源管理
经过管理学者的不断研究、观察和实践，逐渐形成了概括和抽象的管理理论是管理学发展历史的（）A、早期管理活动或实践阶段B、早期管理思想萌芽阶段C、实证管理思想形成阶段D、管理理论形成阶段
在French所划分的人力资源管理六个阶段的第一阶段是（）。A、工业福利运动B、人际关系运动C、劳工运动D、科学管理运动
单选题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A竞争优先思想B人本管理思想C企业核心能力思想D构建员工素质模型
单选题泰罗科学管理的核心是时间—动作研究、工资刺激制度以及（）A劳资关系B职能性组织C劳工问题D技术手段（最基础）
填空题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
单选题“以人为本”的管理思想出现在()。A早期的科学管理阶段B人事管理阶段C人力资源管理阶段D雇佣管理阶段
单选题教育管理学研究的核心是（ ）。A教育管理体制B人力资源管理C教学管理D学校管理
单选题ERP的核心思想是（）.A物资资源的管理B人力资源的管理C财务资源的管理D供应链的管理
单选题泰罗科学管理的核心是时间—动作研究、工资刺激制度以及（ ）A劳资关系B职能性组织C劳工问题D技术手段
多选题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
单选题泰罗管理思想的核心是（）。A行为科学B组织管理C质量管理D工作研究