问答题用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

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用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

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可以对劳动者约定违约金的情形有()。 A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

以下哪些情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。A、培训服务期约定违约金B、在竞业限制约定中约定违约金C、加班加点中约定违约金D、在试用期约定违约金

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的

下列关于培训服务期与竞业限制的表述,不正确的是( )。A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金B.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( ) A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期 C.劳动合同中约定了竞业限制条款 D.劳动合同中约定了保密条款

关于竞业限制的说法,正确的是( )。A.劳动者违反敬业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C.竞业限制期限不得超过1年D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

我国《劳动合同法》规定,除约定( )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律C.培训服务期D.竞业限制E.福利待遇

用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金

任何情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金?

用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗?

劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失。

下面关于劳动合同解除的说法正确的是()。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的,劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的,用人单位不支付经济补偿金。

下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( )A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期C、劳动合同中约定了竞业限制条款D、劳动合同中约定了保密条款

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()A、劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原条件的C、约定培训服务期D、约定保守商业秘密E、约定竞业限制

下列关于培训服务期与竞业限制的表述,正确的有( )。A、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

下列说法正确的是()A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金D、以上说法都不对

以下哪些协议中,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()A、损害赔偿协议B、竞业限制协议C、试用期协议D、服务期协议

问答题用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

多选题以下哪些协议中,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()A损害赔偿协议B竞业限制协议C试用期协议D服务期协议

判断题用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金A对B错

单选题下列说法正确的是()A劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金B劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金C用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金D以上说法都不对

多选题以下哪些情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。A培训服务期约定违约金B在竞业限制约定中约定违约金C加班加点中约定违约金D在试用期约定违约金

多选题下列关于培训服务期与竞业限制的表述,正确的有( )。A劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金B劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

单选题除服务期和竞业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定 ( )A保密条款B补充保险C福利待遇D由劳动者承担违约金 。

判断题任何情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A对B错

单选题关于培训服务期的说法,错误的是( )。A用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期B劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金C违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用