采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
对调查问卷评价常用的指标A.回归系数，相关系数B.信度系数，效度系数C.效度系数，相关系数D.信度系数，相关系数E.问卷回收率，调查符合率
对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）A、问卷回收率、调查符合率B、信度系数、效度系数C、信度系数、相关系数D、效度系数、相关系数E、回归系数、相关系数
对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。A、问卷回收率、调查符合率B、信度系数、效度系数来源：考试大C、信度系数、相关系数D、效度系数、相关系数E、回归系数、相关系数
对调查问卷评价常用的指标（）A、问卷回收率，调查符合率B、信度系数，效度系数C、信度系数，相关系数D、效度系数，相关系数E、回归系数，相关系数
秘书业务活动就其结构来看，其要素构成有（）A、主体要素B、依据要素C、保证要素D、随机要素E、载体要素
在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。
岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）A、0.3以下（极次要）B、0.3-0.4（次要）C、0.4-0.5D、0.8以上（主要）
岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）A、0.5以上B、0.4—0.5C、0.3～0.4D、0.3以下
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、岗位效度C、管理效度D、经验效度
工作岗位评价的要素分为（）几类。A、主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B、高度相关或显著相关C、低度相关或无相关D、质量、产量、安全、消耗、技术
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥
单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法
填空题在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。
单选题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度B岗位效度C管理效度D经验效度
单选题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度B统计效度C过程效度D结果效度
单选题工作岗位评价的要素分为（）几类。A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B高度相关或显著相关C低度相关或无相关D质量、产量、安全、消耗、技术
单选题对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。A问卷回收率、调查符合率B信度系数、效度系数来源：考试大C信度系数、相关系数D效度系数、相关系数E回归系数、相关系数
单选题岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）A0.5以上B0.4—0.5C0.3～0.4D0.3以下
单选题对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A②①④③⑥⑤B②⑤③①④⑥C①②③④⑤⑥D①②④③⑤⑥
多选题秘书业务活动就其结构来看，其要素构成有（）A主体要素B依据要素C保证要素D随机要素E载体要素
单选题对调查问卷评价常用的指标（）A问卷回收率，调查符合率B信度系数，效度系数C信度系数，相关系数D效度系数，相关系数E回归系数，相关系数