多选题职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力A协调企业职工间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场

多选题
职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力
A

协调企业职工间

B

调节领导与职工

C

协调职工与企业

D

调节企业与市场


参考解析

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相关考题:

职工具有良好的职业道德,有利于协调______的关系,增强企业的凝聚力。 A.职工之间B.职工与领导之间C.职工与企业之间D.企业之间E.企业与政府之间

职业道德是增强企业凝聚力的要求手段,主要通过()来实现A.协调企业员工与员工之间的关系B.协调企业管理与市场之间的关系C.协调企业职工与领导之间的关系D.协调企业职工与企业之间的关系

职业道德主要通过( )的关系,增强企业的凝聚力。A.协调企业职工间B.调节领导与职工C.协调职工与企业D.调节企业与市场

职业道德通过( ),起着增强企业凝聚力的作用。A.协调员工之间的关系B.增加职工福利C.为员创造发展空间D.调节企业与社会的关系

职业道德主要通过(  )的关系,增强企业的凝聚力。A.协调企业员工之间B.调节领导与职工C.协调职工与企业D.调节企业与市场

1.职业道德主要通过( )的关系,增强企业的凝聚力。(A)协调企业职工之间(B)调节领导与职工(C)协调职工与企业(D)调节企业与市场

职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。A、调节企业与市场B、调节市场之间C、协调职工与企业D、企业与消费者

职业道德主要通过(),增强企业的凝聚力。A、调节企业与市场B、调节市场之间C、协调职工与企业D、企业与消费者

职业道德是增强企业凝聚力的要求手段,主要通过()来实现A、协调企业员工与员工之间的关系B、协调企业管理与市场之间的关系C、协调企业职工与领导之间的关系D、协调企业职工与企业之间的关系

职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场

道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场

职业道德是增强企业凝聚力的主要手段,主要是指()。A、协调企业职工同事关系B、协调职工与领导的关系C、协调职工与企业的关系D、协调企业与企业的关系

职业道德是增强凝聚力的手段,是协调职工、同事关系的法宝。有利于协调职工和领导之间的关系,有利于协调职工与企业之间的关系。

职业道德主要通过调节企业与市场的关系,增强企业的凝聚力。

职业伦理主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场

处理企业内部关系中的矛盾冲突,要求职工具有较高的职业道德,其主要原因不包括()A、职业道德有利于协调职工与同事之间的关系B、职业道德有利于协调企业与职工之间的关系C、职业道德有利于协调企业与市场之间的关系D、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系

职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。A、协调企业员工之间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场

职业首先通过(),起着增强企业凝聚力的作用。A、协调员工之间的关系B、增加职工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的

职业道德是增强企业凝聚力的主要手段,但不是指()A、协调企业职工同事关系B、协调职工与领导的关系C、协调职工与企业的关系D、协调企业与企业的关系

职业道德通过(),起着增强企业凝聚力的作用。A、协调员工之间的关系B、增加职工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的关系

下列关于职业道德是增强企业凝聚力的手段的说法中,正确的是()。A、职业道德是协调职工同事关系的法宝B、良好的职业道德不利于企业部门与部门、职工与职工之间的合作C、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系E、职业道德在协调企业内部各部门之间的关系毫无作用

多选题职业道德主要通过(  )的关系,增强企业的凝聚力。A协调企业员工之间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场

多选题职业伦理主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。A协调企业职工间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场

单选题职业道德是增强企业凝聚力的主要手段,但不是指()A协调企业职工同事关系B协调职工与领导的关系C协调职工与企业的关系D协调企业与企业的关系

单选题职业道德主要通过(),增强企业的凝聚力。A调节企业与市场B调节市场之间C协调职工与企业D企业与消费者

单选题职业道德通过(),起着增强企业凝聚力的作用。A协调员工之间的关系B增加职工福利C为员工创造发展空间D调节企业与社会的关系

多选题职业道德是增强企业凝聚力的要求手段,主要通过()来实现A协调企业员工与员工之间的关系B协调企业管理与市场之间的关系C协调企业职工与领导之间的关系D协调企业职工与企业之间的关系