判断题用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。A对B错
判断题
用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。
A
对
B
错
参考解析
解析：
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相关考题：
下列劳动合同无效或者部分无效:() A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形
民事法律行为的内容合法是指行为内容( )。A．不违反法律与行政法规的规定B．不得违反法律、行政法规的强制性规范C．不得违反法律、行政法规的强制性规范,也不得违背社会公德D．不得违反法律的强制性规范
根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
无效劳动合同的情形包括( )．A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动同的B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C．违反法律、行政法规强制性规定的D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
下列哪种说法是正确的？（）A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A依法通过用人单位内部的民主程序制定B用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
单选题下列哪种说法是正确的？（）A用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任C用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任D用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
单选题对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）A规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B规章制度的制定程序要合法C规章制度的内容不得与集体合同相冲突D规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
问答题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？