企业的非制度规范的行为文化是(). A.管理人员行为规范B.企业精神C.企业服务行为规范D.员工行为规范
设立企业理念应该注意的问题是()。 A.重视本国文化的影响B.注重企业自身的文化底蕴C.突出企业独特个性D.注重员工行为规范
MI是指企业理念识别系统,是由企业家积极倡导、全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。A对B错
企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。
当企业理念愈来愈具体化、愈来愈为全体员工所接受，则企业理念就成为企业的行为准则，这句话体现了企业理念中哪项功能（）A、导向功能B、激励功能C、规范功能D、辐射功能
抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
员工与企业心往一处想、力往一处使体现了神华宁夏煤业集团的（）。A、团队理念B、管理理念C、工作理念D、质量理念
（）展示了语句间的一种执行顺序关系，而（）展示了进程之间的关系。
行为规范展示了企业员工（）的一种理念。A、做人B、做事C、做人和做事D、习惯
安全承诺是由企业代表全体员工作出的一种公开承诺，简洁、明确地展示了全体员工在（）、追求安全绩效方面的态度、意愿、期望和任务。A、关爱生命B、关心生活C、关注生命D、关注安全
（）是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则，它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导身体力行的主要思想理念。A、企业员工行为准则B、核心价值观C、经营理念D、服务理念
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
要让员工对企业产生归属感，就要（）。 A、对员工要有必要的奖惩措施B、应该让员工觉得企业是关心自己的C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念 D、企业应该提供一个良好的工作环境
贯彻CIS理念，建立行为识别制度，关键的一环是（）。A、内部行为规范B、员工教育培训C、CIS意识的传播D、树立企业文化
设立企业理念应该注意的问题是（）A、重视本国文化的影响B、注重企业自身的文化底蕴C、突出企业独特个性D、注重员工行为规范
从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）A、理念接受B、理念传递C、理念理解D、理念实践
劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A、心理契约B、工作态度C、工作理念D、企业行为规范
甘肃银行企业文化体系由主题文化模式、核心理念以及员工行为规范构成。
单选题安全承诺是由企业代表全体员工作出的一种公开承诺，简洁、明确地展示了全体员工在（）、追求安全绩效方面的态度、意愿、期望和任务。A关爱生命B关心生活C关注生命D关注安全
多选题从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）A理念接受B理念传递C理念理解D理念实践
单选题当企业理念愈来愈具体化、愈来愈为全体员工所接受，则企业理念就成为企业的行为准则，这句话体现了企业理念中哪项功能（）A导向功能B激励功能C规范功能D辐射功能
判断题一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。A对B错
单选题劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A心理契约B工作态度C工作理念D企业行为规范
多选题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）AGREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据BGREP系统决定了一个企业的企业文化CGREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据D凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化E企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
单选题贯彻CIS理念，建立行为识别制度，关键的一环是（）。A内部行为规范B员工教育培训CCIS意识的传播D树立企业文化