下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。A．各维度的权重数值不能公开B．考评结果只有企业高层领导知道C．下级不能获知上级对自己的评价结果D．上级不应知道每个下级对自己的评分
员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）。A． 考评的准确性B． 考评结果的反馈方式C． 考评方法的选择D． 考评的公正性E． 考评使用表格的准备
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B、公司领导对中层干部的考评C、绩效考评结果的分析与评定D、董事会对高层领导的考评
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）A、述职报告制度B、季度绩效考评C、月度绩效考评D、年度绩效考评
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
企业管理中实施考评的客体是（）A、被考评者B、绩效指标C、考评者D、考评结果
关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。A、各维度的权重数值不能公开B、考评结果只有企业高层领导知道C、下级不能获知上级对自己的评价结果D、上级不应知道每个下级对自己的评分
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。A、考评方法的再审核B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性E、考评使用表格的再检验
360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。
下列哪些选项应该属于考评报告所包含的内容（）A、考评综述B、考评材料（含考评员考评结果原件等）C、考评结论D、对企业的相关整改建议
单选题下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。A基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B公司领导对中层干部的考评C绩效考评结果的分析与评定D董事会对高层领导的考评
多选题企业员工绩效考评的一般程序包括（ ）等。A确定考评指标、考评者和被考评者B前期准备工作C确定考评时间D组织实施考评E核算考评结果
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
单选题企业管理中实施考评的客体是（）A被考评者B绩效指标C考评者D考评结果
判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
单选题关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。A各维度的权重数值不能公开B考评结果只有企业高层领导知道C下级不能获知上级对自己的评价结果D上级不应知道每个下级对自己的评分
单选题考评结果分析的效度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性