多选题职工停职检查期间，除捆绑工资考核外，（），按停职天数计算扣发A技能工资B未纳入捆绑的岗位工资C生产奖D工龄工资
多选题
职工停职检查期间，除捆绑工资考核外，（），按停职天数计算扣发
A
技能工资
B
未纳入捆绑的岗位工资
C
生产奖
D
工龄工资
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解析：
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根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，受到警告处分的，扣发1个月考核性工资;受到记过、记大过处分的，扣发3个月考核性工资;受到降级、撤职处分的，扣发6个月考核性工资。()此题为判断题(对，错)。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A:职工本人的月工资除以月工作日天数B:职工本人的月工资除以月计薪天数C:职工本人的月基本工资除以月工作日天数D:职工本人的月基本工资除以月计薪天数
根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
《国家赔偿法》规定的侵犯公民人身自由的每日赔偿金应按（）计算。A、国家本年度职工年平均工资除以全年天数B、国家本年度职工年平均工资除以全年法定工作日天数C、国家上年度职工年平均工资除以全年天数D、国家上年度职工年平均工资除以全年法定工作日天数
国家赔偿法规定的侵犯公民人身自由的每日赔偿金按下述哪一方法计算（）A、本年度职工年平均工资除以全年天数B、本年度职工年平均工资除以全年法定工作日数C、上年度职工年平均工资除以全年法定工作日数D、上年度职工年平均工资除以全年天数
判断题根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。A对B错
多选题应付月工资的计算方法有（）A按30计日工资，按缺勤天数扣月工资B按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资C按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资D按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资
单选题国家赔偿法规定的侵犯公民人身自由的每日赔偿金按下述哪一方法计算（）A本年度职工年平均工资除以全年天数B本年度职工年平均工资除以全年法定工作日数C上年度职工年平均工资除以全年法定工作日数D上年度职工年平均工资除以全年天数
判断题乘务制职工请各种假，均从影响乘务之日算起，当天不论是否法定节假日或公休日，不论时间长短，均按请假一天计算。假期期间（除国家有明确规定外，假期内的法定节假日和公休日）全部按请假天数计算。A对B错
单选题用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。A其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
单选题违反信贷和资金管理规章制度组织处理，不包括（）。A停职B调离岗位C责令辞职D扣发绩效工资