单选题缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A职位空缺无法及时得到填补B主管无法客观评价下属的工作绩效C人力资源部门不能实施职位评价D企业无法确定职位说明书

单选题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
A

职位空缺无法及时得到填补 

B

主管无法客观评价下属的工作绩效 

C

人力资源部门不能实施职位评价 

D

企业无法确定职位说明书


参考解析

解析: 考点: 人力资源规划的定义。 本题考查人力资源规划的重要性。人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的,例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。参见教材P51。

相关考题:

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施工作评价 D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

从内容上看,人力资源规划包括( ) .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划

企业人力资源规划的内容包括( )。A.战略规划 B.组织规划C.企业组织变革规划 D.人员规划E.人力资源费用计划

从内容上看,人力资源规划包括( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门难以实施工作评价D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补B:主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门不能实施职位评价D:企业无法确定职位说明书

人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤B:③①⑥④⑤②C:③①④⑥⑤②D:③①⑥⑤④②

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补B:主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门不能实施职位评价D:形成整个公司的培训计划

关于人力资源规划,说法错误的是( )A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划,满足组织对于人力资源数量和质量的需求D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

缺乏人力资源规划对组织造成的损害是(  )。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明书

人力资源规划的内容包括( )。A.战略规划B.组织规划C.企业人力资源管理制度规划D.人员规划E.人力资源费用计划

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A对B错

从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划

人力资源规划包括的内容有()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划E、费用规划

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

对人力资源的开发包括()。A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划

人力资源规划的内容通常包括()A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。

人力资源规划包括以下哪些内容()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划

人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,这种需求包括()A、数量B、质量C、层次D、结构E、学历

下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A对B错

单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C它有时也叫做人力资源计划D人力资源规划是企业实现战略目标的保证

多选题关于人力资源规划的说法,正确的是( )。A人力资源规划有利于组织战略目标的实现B人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用C人力资源规划对培训开发有良好的指导作用,D人力资源规划对企业战略有良好的指导作用E人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制

多选题人力资源规划制定的步骤包括()A确认现阶段组织经营战略,调查分析组织的人力资源管理环境B盘点组织现有人力资源现状,建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测,分析比较确定招聘需求方案C设计人力资源规划的具体项目,并予以完善成型D试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

多选题人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。A晋升规划B补充规划C培训开发规划D人员调配规划

多选题广义的人力资源规划包括( )。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划