多选题作业疲劳的测定方法有（ ）。A生化法B实际工作率法C生理心理测试法D他觉观察和主诉症状法E工作绩效测定法

多选题
作业疲劳的测定方法有（  ）。
A

生化法

B

实际工作率法

C

生理心理测试法

D

他觉观察和主诉症状法

E

工作绩效测定法

参考解析

解析：

相关考题：

连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（ ）。A．生理心理测试法B．他觉观察及主诉症状法C．生化法D．自我体验法
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测定作业疲劳时应当注意的问题是（ ）。A．一般应以产量指标表示疲劳的程度B．一般应以定性指标表示疲劳的程度C．生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D．他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳
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下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A:生化法B:生理心理测试法C:他觉观察和主诉症状法D:访谈法
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监测作业疲劳的基本方法有()。A:生化法B:生理心理测试法C:两点刺激敏感阈限检查法D:工作绩效测定E:连续色名呼叫检查法
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监测作业疲劳的基本方法有（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.两点刺激敏感阈限检查法D.工作绩效测定E.连续色名呼叫检查法
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通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是（　）A、生化法B、生理测试法C、心理测试法D、他觉观察和主诉症状法
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首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理，这是（）。A、生化法B、生理心量测试法C、他觉观察法和主诉症状法D、笔试法
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小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。监测疲劳的基本方法有（）。A、生化法B、生理心理测试法C、他觉观察和主诉症状法D、预测法
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连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。A、生理心理测试法B、他觉观察及主诉症状法C、生化法D、自我体验法
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劳动定额时间的测定方法有（）A、测时法B、写实记录法C、工作日写实法D、经验估计法E、观察测定法
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以下不属于疲劳测定方法的是（）.A、脑力劳动B、生化法C、工作绩效测定D、生理心理测定
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体力疲劳可以从三种特征上表现出来（）、（），（）。疲劳的测定方法有：生化法、生理心理测试法、工作绩效测定和他觉观察及主诉症状法。
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测定作业疲劳时应当注意的问题是（　）。A、一般应以产量指标表示疲劳的程度B、一般应以定性指标表示疲劳的程度C、生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D、他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳
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作业疲劳的测定方法有（）A、生化法B、实际工作率法C、生理心理测试法D、他觉观察和主诉症状法E、工作绩效测定法
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疲劳测定的方法包括（）A、生化法B、访谈法C、他觉观察D、主诉症状法
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单选题首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理，这是()。A生化法B生理心量测试法C他觉观察法和主诉症状法D笔试法
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单选题以下不属于疲劳测定方法的是（）.A脑力劳动B生化法C工作绩效测定D生理心理测定
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多选题检查与判断体育课生理负荷的方法，通常采用（）A观察法B自我感觉法C生理指标测量法D脉搏测定法E生理测定法F仪器测量法
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多选题体育课心理负荷的测试方法有（）A问卷法B图示反馈测定法C自我评估法D自我暗示法E教育观察法F脉搏测定法
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单选题通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是（　）A生化法B生理测试法C心理测试法D他觉观察和主诉症状法
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多选题疲劳测定的方法包括（）A生化法B访谈法C他觉观察D主诉症状法
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多选题小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。监测疲劳的基本方法有()。A生化法B生理心理测试法C他觉观察和主诉症状法D预测法
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多选题劳动定额时间的测定方法有（）A测时法B写实记录法C工作日写实法D经验估计法E观察测定法
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多选题下列有关测定作业疲劳方法的说法，正确的是（ ）。A生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感B可使用他觉观察和主诉症状法C生理心理测试法包括两点刺激敏感阈限检查法D不采用他觉观察和主诉症状法E可采用工作绩效测定法
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多选题监测作业疲劳的基本方法有（　　）。A生化法B生理心理测试法C两点刺激敏感阈限检查法D工作绩效测定E连续色名呼叫检查法
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单选题连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。A生理心理测试法B他觉观察及主诉症状法C生化法D自我体验法
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填空题体力疲劳可以从三种特征上表现出来（）、（），（）。疲劳的测定方法有：生化法、生理心理测试法、工作绩效测定和他觉观察及主诉症状法。
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多选题作业疲劳的测定方法有（ ）。A生化法B实际工作率法C生理心理测试法D他觉观察和主诉症状法E工作绩效测定法
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