单选题王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。*A560B1360C800D1120
单选题
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。*
A
560
B
1360
C
800
D
1120
参考解析
解析：
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王某的日工资为80元。2006年5月1日至7 日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（ ）A．560元B．800元C．1120元D．1360元
李某的日工资为100元。2014年9月6日至8日,根据政府的规定放假三天。其中1天属于法定假日,2天属于周末的公休日。公司安排李某在这三天加班。根据劳动法的规定,公司除应向李某支付每日工资100元外,还应至少向李某支付多少加班费?A.200B.400C.700D.900
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于( )。A.1000元B.1400元C.1700元D.2100元
王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。 A、560 B、1360 C、800 D、1120
2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。A.150×300%×1＋150×300%×2＝1 350元B.150×300%×1＝450元C.150×200%×2＝600元D.150×300%×1＋150×200%×2＝1 050元
（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计()元。A.300B.500C.700D.900
王某的日工资为80元，政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休 假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。 A. 560 B. 1360C.800 D. 1120
张某的日工资为100元，2014年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计（ ）元。A、300B、500C、700D、900
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。A、1000元B、1400元C、1700元D、2100元
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于( )的工资报酬。A1000元B1400元C1700元D2100元
多选题甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资B甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资C甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资D甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资
单选题孙某的日平均工资为100元，某月其休假3天，其中1天属于年休假，2天属于周末公休日，如果公司安排王某在这三天加班，根据劳动法的规定，这三天公司应当向王某支付（）元工资A450B900C600D700
多选题2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。A休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定B休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资C休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资D法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于（ ）。[2014年真题]A1000元B1400元C1700元D2100元
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。A1000元B1400元C1700元D2100元
单选题某证券公司营业部员工王某的日工资为80元。2007年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，进行账户清理工作。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付加班费（ ）元。A560B800C1120D1360
单选题王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费（）A560元B800元C1120元D1360元
判断题根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。A对B错