多选题该公司可以裁减人员的法定理由是公司（ ）。A股东大会通过决议B生产经营发生严重困难C决策失误D依照企业破产法被宣告破产
多选题
该公司可以裁减人员的法定理由是公司（ ）。
A
股东大会通过决议
B
生产经营发生严重困难
C
决策失误
D
依照企业破产法被宣告破产
参考解析
解析：
《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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若法院查明：(1)县国税局曾对该公司作出纳税信誉等级评定；该公司对评定不满，公开指责县国税局不公正。此后，县国税局曾就此派人何该公司作解释。但被该公司拒绝。(2)此次县国税局完全出于报复实施税务检查，并以阻挠税务机关检查为由作出过重的罚款处罚。根据《行政诉讼法》及有关规定，法院应判决( )A．撤销罚款处罚，理由是超越行政职权B．确认罚款处罚违法，理由是主要证据不足C．撤销罚款处罚，理由是滥用行政职权D．确认罚款处罚违法，理由是适用依据错误E．确认罚款处罚无效，理由是滥用行政职权
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。 a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%
某有限责任伞司注册资本为人民币1200万元，其累计已提取法定公积金580万元，关于公积金的提取，下列说法中符合《公司法》规定的是( )。A．该公司可以不再提取法定公积金B．该公司仍要继续提取法定公积金C．该公司不得再提取任意公积金D．该公司应按照15%的比例继续提取法定公积金
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
某公司申请再次发行公司债券。以下情况中构成审批机关不予批准的正当理由是()。 A.该公司为国有独资公司B.该公司的净资产额为6500万元C.该公司上次发行债券的实际募集率为98%D.该公司目前对所欠银行的贷款处于违约状态
材料题根据以下材料，回答题某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。[2008年真题]该公司裁减人员方案经（ ），可以裁减人员。查看材料A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过
材料题根据以下材料，回答题某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。[2008年真题]该公司可以裁减人员的法定理由是公司（ ）。查看材料A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产
某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。2．该公司裁减人员方案经（ ），可以裁减人员。A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过
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甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。A.11人B.8人C.9人D.10人
某建筑公司2008年年末有关资产、负债和所有者权益资料见下表。单位：万元根据《中华人民共和国公司法》，关于该公司利润分配的说法，正确的为（ ）。查看材料A.由于2009年盈利，故该公司必须按规定比例提取法定盈余公积金B.该公司2009年法定盈余公积金的提取基数应为100万元C.该公司可以把盈余公积金转为资本D.该公司按规定提取法定盈余公积金后，不应再提取任意盈余公积金
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某建筑公司濒临破产，在2013年1月20日进入法定整顿期间，赵某等成了被裁减人员。该公司整顿后如需重新招用人员，在规定的期限内应当优先招用赵某等被裁减人员。该期限的截止日期应该是（）。A.2013年2月20日B.2013年4月20日C.2013年7月20日D.2014年1月20日
单选题某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。该公司裁减人员方案经（），可以裁减人员A向劳动行政部门报告B劳动行政部门审批C职代会审议通过D股东大会通过
多选题甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。AA公司：裁减人员10人，占职工总数的5%BB公司：裁减人员15人，占职工总数的8%CC公司：裁减人员18人，占职工总数的15%DD公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
单选题某建筑公司濒临破产，在2014年1月20日进入法定整顿期间，赵某等成了被裁减人员。该公司整顿后如需重新招用人员，在规定的期限内应当优先招用赵某等被裁减人员。该期限的截止日期应该是（）。A2014年2月20日B2014年4月20日C2014年7月20日D2015年1月20日
单选题某公司注册资本为 6000万元。 2015年，该公司提取的法定公积金累计额为 4000万元，该公司拟用法定公积金转增公司资本。根据公司法律制度的规定，该公司法定公积金转增资本的最高额为（ ）万元。A1000B2500C3000D4000
单选题某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。该公司可以裁减人员的法定理由是公司（）A股东大会通过决议B生产经营发生严重困难C决策失误D依照企业破产法被宣告破产
不定项题关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员C甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
单选题某有限责任公司注册资本为人民币1200万元，其累计已提取法定公积金580万元，关于公积金的提取，下列说法符合《公司法》规定的是( )。A该公司可以不再提取法定公积金B该公司仍要继续提取法定公积金C该公司不得再提取任意公积金D该公司应按照15%的比例继续提取法定公积金