某建筑公司濒临破产，在2013年1月20日进入法定整顿期间，赵某等成了被裁减人员。该公司整顿后如需重新招用人员，在规定的期限内应当优先招用赵某等被裁减人员。该期限的截止日期应该是（）。A.2013年2月20日B.2013年4月20日C.2013年7月20日D.2014年1月20日
某建筑公司濒临破产，在2013年1月20日进入法定整顿期间，赵某等成了被裁减人员。该公司整顿后如需重新招用人员，在规定的期限内应当优先招用赵某等被裁减人员。该期限的截止日期应该是（）。
A.2013年2月20日
B.2013年4月20日
C.2013年7月20日
D.2014年1月20日
B.2013年4月20日
C.2013年7月20日
D.2014年1月20日
参考解析
解析：2019新版教材P134页
用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
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关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B．张某要求在同等条件下被优先聘用合法C．由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D．张某可以以任何条件要求优先聘用
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对于被裁减人员,应当给予的待遇是()。 A、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用B、依照国家有关规定给予经济补偿C、制定职工安置预案，予以妥善安置D、承诺企业在重整成功后予以重新录用
下列说法中正确的有（ ）。A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A:该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B:该企业应对被裁减人员予以妥善安置C:该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D:该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
甲某所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月24日进入法定整顿期间，甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在（）前录用人员，应当优先录用甲某等被裁减人员。A、2009年7月24日B、2009年9月24日C、2009年12月24日D、2010年6月24日
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（ ）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。 A、1 B、3 C、6 D、12
甲某所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月24日进入法定整顿期间，甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司最长在（）前录用人员，应当优先录用甲某等被裁减人员。A.2009年7月24日B.2009年9月24日C.2009年12月24日D.2010年6月24日
2014年3月1日,某建筑公司因为生产经营发生严重困难,张某成为被裁减人员。如果该建筑公司()前重新招用人员的,应当优先招用张某等被裁减人员。A.2014年3月1日B.2014年5月1日C.2014年6月1日D.2014年9月1日
某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）A、刘某，为该车间的技术骨干B、李某，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的C、赵某，怀孕4个月D、谢某，为修理车伺的工人
甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2011年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在（ ）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。A、2011年7月2日B、2011年9月2日C、2011年12月2日D、2011年6月2日
单选题2014年3月1日，某建筑公司因为生产经营发生严重困难，张某成为被裁减人员。如果该建筑公司( )前重新招用人员的，应当优先招用张某等被裁减人员。A2014年3月1日B2014年5月1日C2014年6月1日D2014年9月1日
单选题某建筑公司濒临破产，在2014年1月20日进入法定整顿期间，赵某等成了被裁减人员。该公司整顿后如需重新招用人员，在规定的期限内应当优先招用赵某等被裁减人员。该期限的截止日期应该是（）。A2014年2月20日B2014年4月20日C2014年7月20日D2015年1月20日
单选题根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A1B3C6D12
单选题甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2011年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在（ ）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。A2011年7月2日B2011年9月2日C2011年12月2日D2011年6月2日
不定项题某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）A刘某，为该车间的技术骨干B李某，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的C赵某，怀孕4个月D谢某，为修理车伺的工人
判断题用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A对B错