单选题企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。A协调功能B激励功能C规范功能D凝聚功能

单选题
企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。
A

协调功能

B

激励功能

C

规范功能

D

凝聚功能

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职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。 A、企业文化选择B、企业文化创新C、企业文化整合D、企业文化传播
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企业文化的协调功能指的是企业文化对企业内部关系的调节。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
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体现在企业规章制度.组织机构.企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于()。A.表层的企业文化B.中层的企业文化C.深层的企业文化D.一般性企业文化
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如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内,并有效妥善地处理企业文化的冲突,可以增强企业内部活力和创造力,使企业更加多元,更能适应外部的环境。() 此题为判断题(对，错)。
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共同的价值观念使每个职工都感到自己的存在和行为的价值是指()。 A、企业文化的激励功能B、企业文化的导向功能C、企业文化的调适功能D、企业文化的凝聚功能
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薪酬对企业的功能包括（ ）。A．增值功能 B．改善用人活动功效C．协调企业内部关系和塑造企业文化 D．促进企业变革和发展E．提高人民生活质量
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对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。A、增值功能B、改善用人活动功效功能C、协调企业内部关系和塑造企业文化功能D、促进企业变革和发展功能
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薪酬对企业的功能表现在（ ）。A.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能B.改善用人活动功效的功能C.促进企业变革和发展的功能D.增值功能E.调节功能
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薪酬对企业的功能包括()。A:增值功能B:改善用人活动功效C:协调企业内部关系和塑造企业文化D:促进企业变革和发展E:提高人民生活质量
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企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。A协调功能B激励功能C规范功能D凝聚功能
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通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。A企业内部上下级关系B企业内部员工关系C企业和消费者之间的关系D企业和大众媒体间的关系
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体现在企业规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于（）A、表层的企业文化B、中层的企业文化C、深层的企业文化D、一般性企业文化
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薪酬对企业的功能体现在（）。A、增值功能B、改善用人活动功效的功能C、协调企业内部关系和塑造企业文化的功能D、促进企业变革和发展的功能E、激励员工
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薪酬对企业的功能表现在（　）。A、协调企业内部关系和塑造企业文化的功能B、改善用人活动功效的功能C、促进企业变革和发展的功能D、增值功能E、调节功能
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职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。
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单选题企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标淮是（）A企业的价值观念B企业文化C企业的薪酬体系D企业的绩效评价指标
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多选题薪酬对企业的功能主要有（　　）。A增值功能B激励功能C改善用人活动功效的功能D促进企业变革和发展的功能E协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
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单选题通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。A企业内部上下级关系B企业内部员工关系C企业和消费者之间的关系D企业和大众媒体间的关系
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判断题企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。A对B错
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多选题薪酬对企业的功能体现在()。A增值功能B改善用人活动功效的功能C协调企业内部关系和塑造企业文化的功能D促进企业变革和发展的功能E激励员工
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