员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错
员工考评指标有（）。A、考评要素B、考评标志C、考评标度D、考评主管
人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。A、自我考评B、他人考评C、个人考评D、群体考评E、同级考评F、下级考评
员工考评指标不包括以下哪一项（）。A、考评方案B、考评标志C、考评要素D、考评标度
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
问答题绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
多选题员工考评指标有（）。A考评要素B考评标志C考评标度D考评主管
判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错
单选题员工考评指标不包括以下哪一项（）。A考评方案B考评标志C考评要素D考评标度
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则