在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A．平均数B．中位数C．标准误D．标准差
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准误差D:标准差
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()A:创造力测评B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评
(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）A、定性测评B、定量测评C、静态测评D、动态测评
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A、测评标准无区分功能B、强调定性描述测评结果C、测评标准应具有弹性D、测评标准要尽可能精确
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A、创造力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、综合能力测评E、一般能力测评
（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、员工绩效评价
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）A、平均数B、中位数C、标准数D、标准差
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）A、星期一B、星期三C、星期五D、周末
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A、文书能力测评B、体育能力测评C、操作能力测评D、学习能力测评E、机械能力测评
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）A星期一B星期三C星期五D周末
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A平均数B中位数C标准误D标准差
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
单选题下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A测评标准无区分功能B强调定性描述测评结果C测评标准应具有弹性D测评标准要尽可能精确
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
单选题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）A③②①B②③①C②①③D③①②
单选题员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）。[2014年5月二级真题]A③①②B①②③C②①③D②③①
问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]
单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）A定性测评B定量测评C静态测评D动态测评
单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。[2012年真题]A心理测评B情景模拟考试C面试D能力测评
多选题员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法